三峡日报长阳人社局四导向推进党建向基层延伸

　　近年来，长阳人力资源和社会保障局着力夯实基层基础，坚持四个导向，创新工作方式，推进党风廉政建设向基层延伸，既促进了人社事业健康发展，又保证了系统干部职工的成长安全，基层党风廉政建设取得实效。

　　坚持责任导向，主体责任到基层。一是党风廉政建设责任制考核到基层。修定基层党风廉政建设责任制考核办法，提高党风廉政建设工作在年度综合目标考核中的比重。实行一案双责，干部职工违纪扣分，分管领导连带扣分，与年度综合目标责任奖分配直接挂钩。二是落实主体责任痕迹管理到基层。继续推行领导干部记录《落实主体责任纪实台账》，今年向乡镇人社中心和股室负责人以及二级单位班子成员延伸，明确规定基层单位负责人要认真履行工作部署之责、学习教育之责、提醒谈话之责、督导检查之责，并及时做好记录，随时接受检查，检查结果纳入党风廉政建设责任制考核。三是党风廉政建设责任书签订到基层。在人社系统党风廉政建设工作大会上，局长与分管领导，分管领导与乡镇人社中心、二级单位和股室负责人签订责任书。会后，各单位负责人与下属也层层签订党风廉政建设责任书，做到廉政责任全覆盖、无缝隙，廉政压力真传导，千斤重担众人挑。

　　坚持问题导向，监督检查到基层。一是加强社保基金监督检查。近年来，该局对失业保险基金的征收管理使用情况进行监督检查，对审计中发现的5个方面的问题，督促经办单位上交书面整改报告并***问效。二是开展医保基金点题督查。以严格医保政策，规范经办管理、查处过度医疗、打击欺诈骗保为主要内容，对全县定点药店经营品种、进销存情况进行检查，查处3家违规经营药店。查处1起骗保案件，追回医保基金2万多元。三是加强财经纪律专项巡查。组织财务巡查专班，对下属5个二级单位和11个乡镇人社中心财经纪律执行情况进行了专项巡查。检查发现财务不规范问题9个，已督办整改到位。

　　坚持纪律导向，挺纪在前到基层。一是抓依法行政动真格。对群众举报涉嫌滥用职权、失职渎职的两名局机关中层干部，启动调查程序，经查群众举报的问题基本属实，基于情节轻微，未造成严重后果，局党委研究作出免去2人行政职务的问责处理。二是抓作风建设真问责。对内部明察暗访发现的1起窗口工作人员服务态度生硬，与服务对象发生争吵典型案例深刻剖析，严肃追责，并在全系统通报批评。三是抓正风肃纪真碰硬。该局成立调查组对一名严重违反工作纪律的二级单位职工进行审查，对违纪问题将根据调查结果严惩不怠。该局始终坚持对踩红线、闯雷区的行为零容忍，真正让纪律立起来、严起来。四是抓长效机制建制度。加大作风建设的奖惩力度，出台实施《长阳人社系统纪律作风奖惩办法》，体现了对破纪违规行为的严管重罚，在追究纪律责任的同时，与待遇直接挂钩。

　　坚持民生导向，为民服务到基层。一是打通服务群众最后一公里路问题。将局机关与群众接触多的股室整合到一、二楼服务大厅办公，直接面对服务对象，有效避免群众办事楼上楼下跑，提升了服务质量。实行服务大厅首问负责、AB岗管理制度，推行预约服务、特殊情况***服务等措施，进一步优化服务环境，让办事群众感到便捷舒心。二是便民服务延伸到集镇、社区和乡村。在全县11个乡镇、4个社区和154个行政村，均设有人社业务便民服务窗口，配备硬件设备和专兼职窗口工作人员，同时将远程招聘系统和信息发布系统延伸到集镇、社区和乡村，做到小事不出村，大事不出镇。三是在人社服务窗口推行便民服务卡。在全系统开展了假如我是服务对象大讨论活动，在此基础上，推出44项人社经办业务便民服务卡项目，印制小卡片，供办事群众随取随用。同时，该局还常年开展服务窗口争星评选活动，长阳人社局服务窗口被授予全国优质服务窗口称号。（通讯员 苏勇）