市审计局枝江市审计局完善岗位责任制激发审计干部干事热情

　　本网讯（通讯员：杨颖）今年以来，枝江市审计局紧紧围绕全年审计工作任务，建立全员定责机制，激发每名审计干部想干事、干成事的内生动力。

　　因岗因人定责，搭建干事平台。认真听取每名审计人员的意见，使完善后的岗位职责更加贴近该局全年中心工作和审计人员自身实际。一是关注审计人员想什么，给予能力素质锻炼的平台。年初，该局班子成员分别同每名审计人员谈话，了解审计干部新一年工作的打算，审计人员结合自身实际拟定岗位职责，设定新一年工作目标，新修订的岗位职责在全局大会上讨论通过后以文件形式印发。二是关注上级考核什么。在明确岗位职责时，做到三个结合，即岗位职责与省厅下发的考核细则相结合，与全市的单位目标考核相结合，与局机关的实际相结合，做到有责可依，有则可评，年终目标考核到个人，责任追究到个人。

　　多角度引导激励，激发干事热情。一是先后成立审计业务研讨小组、计算机审计小组、信息写作兴趣小组和乒乓球、羽毛球等各种文体活动小组，突出强化对审计业务重点领域的攻关和对审计人员精神文化生活层次的提升，为干部职工的特长发挥和潜质挖掘搭建平台。二是认真组织每月一次的业务培训和每季度的业务知识测试，将考试成绩张榜公布，并对考试取得前三名的同志给予奖励，营造比学赶超的良好氛围。

　　严格考评到人，增强干事实效。一是明确了工作月报制、月度信息公布制，全局干部职工对当月工作完成情况、存在的问题、解决方案以及下月工作计划进行书面总结；由办公室专人对每个人当月审计信息完成情况进行统计汇总，由分管领导审阅，办公室汇总整理后进行张贴通报。二是每月开展个人自评和交叉互评，鼓励审计人员之间互相提意见和建议，帮助被评人找差距，做到学有标杆、行有准则、赶有目标，增强考评的针对性、实效性和操作性。自今年岗位责任制完善以来，全体审计干部的工作热情有了极大提高，机关工作作风有了显著好转。

编辑：贲先星

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