三都县三举措做好机关事业单位工勤人员职业技能等级考评工作
为全面贯彻落实***和省“放管服”改革要求,进一步规范机关事业单位工勤人员职业技能等级考评工作,保障和落实用人主体自主权,三都县人社部门“三举措”联合发力,建立科学化、社会化、多元化的工勤人员职业技能等级评价机制,营造有利于人才成长和发挥作用的评价制度环境。
周密部署,制定科学方案。三都县人社局按照上级部门的安排部署,及时对接上级主管部门,借鉴州内外县市的好经验,同时加强与全县相关单位进行密切的沟通,制定科学的操作性强的《三都水族自治县机关事业单位工勤人员职业技能等级考评方案(试行)》。
广泛宣传,营造良好氛围。各单位认真对省、州、县新政策文件仔细研究,吃透政策,通过印发文件、召开会议、QQ、微信、电话等方式将政策宣传到机关事业单位工勤人员,确保单位和工勤人员知道晋升的程序、条件等。截至目前,全县共有92名(其中技师46名,高工及以下46名)机关事业单位工勤人员得到晋升,极大的鼓舞了他们的工作热情。
热情服务,提高服务水平。按照事前沟通、事中监督、事后备案的原则,强化服务意识,优化办事流程,把机关事业单位工勤人员职业技能等级晋升工作当作常规业务来抓,只要符合条件,用人单位可开展考评,按程序上报备案,做到即来即办,提高了办事效率。同时对前来反映问题、咨询政策、业务审批的同志,做到笑脸相迎,热情接待,推行“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯清茶暖心、一腔热情办事”的“四个一”工作服务法,不断提升服务水平。今年以来,共收到12家单位17人的备案材料。