吴中区严把四关打造事业单位透明招聘2aef1db9b3ea4eeaa20b435b5aee854e

    近年来，吴中区人社局经过摸索和总结，在工作中逐渐形成了一套科学有效的招聘机制，通过严把“政策关、程序关、服务关、纪律关”，进一步规范事业单位招聘工作，着力打造吴中区事业单位“透明招聘”形象。
    一是严把“政策关”。严格执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2011〕46号）、《苏州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（苏办发〔2011〕27号）等文件规定，全面落实事业单位工作人员公开招聘制度。近年新录用人员一律经过公开招聘进入单位。
    二是严把“程序关”。合理安排时间，严格招聘流程，把握制定简章、发布信息、报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审和录用等各个环节，有效保证了招聘工作的公开、公平、公正，杜绝了性别歧视、学历歧视、户籍歧视、量身定制等问题和现象的发生。
    三是严把“服务关”。实行工作责任制，成立招聘工作领导小组。前期准备中，组织招聘协调会，合理确定招聘岗位。抓好招聘过程中的每个环节，严格按规定时间发布信息，及时公布考试成绩，公示录用结果，并及时将招聘相关材料整理归档。新招录人员报到后，集中组织岗前培训，科学安排培训内容，使其尽快适应新的工作岗位。
    四是严把“纪律关”。招聘邀请区纪委全程监督，严格执行招聘纪律。在发布招聘信息、公布招聘简章的同时，公布举报电话，指定专人关注相关网站、信箱的情况，及时答复网上咨询投诉等。近年来，在招聘工作中没有发生违反规定的问题和现象。

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