坚定信心转变理念实现禅城再出发

禅城区委四届三次全会闭幕，刘东豪强调

■1月12日，中共禅城区委四届三次全会胜利闭幕。区委书记刘东豪作总结发言。

●干部首先要转变发展理念，不能再靠原来的“一本经书念到底”固有的思想模式去实施发展，必须掌握新知识、新理念，围绕新目标及时转变观念。

●佛山的文化，企业家的创新、务实精神，给我们提供了很好的发展动力和一直可以延续下去的保障，禅城接下来的发展要继续保持这种勇于改革敢于创新的精神。

●希望广大领导干部坚定信心，转变理念，勇于担当，突破没有特殊资源、特殊政策的瓶颈，实现禅城再出发。——刘东豪

新时代，赋予新使命，呼唤新担当。1月12日，中共禅城区委四届三次全会胜利闭幕。区委书记刘东豪在闭幕式作总结发言时强调，要坚定信心，转变理念，统一思想、统一认识，凝心聚力，勇于开拓创新，实现禅城再出发。

转变发展理念

刘东豪指出，纵观目前的发展，从中央提出的坚持供给侧结构性改革、五大发展理念、三大攻坚战等，到省委、市委的系列会议精神，以及禅城改革的实践，最鲜明的特点归纳起来就是一个“转”字。干部首先要转变发展理念，不能再靠原来的“一本经书念到底”固有的思想模式去实施发展，必须掌握新知识、新理念，围绕新目标及时转变观念；作风上，不能再按原来那种夹带着个人主义、不良习气、小团体主义去维系发展，必须围绕中央提出的党统领一切的要求，以及制定的方向和目标上来。一方面发展目标没有变，要做大“蛋糕”，另一方面，要坚定不移实施结构调整、新旧动能转换。要从一味求大求快转变为稳中求进，求高质量发展，用优质的发展来实现实实在在的小康和两个一百年的目标。

刘东豪表示，党委政府率先转变发展理念，分别通过一门式、云平台、区块链政务应用等系列改革率先拥抱大数据，企业应该紧密跟随，采用新技术新工具实现新旧动能的转换。目前企业发展得好的，要么是具有国际顶尖技术的企业，但是这类企业不多，而适应信息化要求转型的企业，都发展得比较好。禅城的企业必须引起重视，特别是“创一代”年龄已经大了，“创二代”能不能够转变观念，这对实现“固二优三”的目标是一个关键。因此，禅城一定要坚定不移地实施新旧动能转换，统一思想集中发力，才能在转型中抢先一步。

保持战略定力

其次是增强信心，保持战略定力。“从禅城的实际来看，我们这10几年走过的路，跟中央、上级的精神要求，是一脉相承的，非常吻合。”刘东豪指出，十几年前禅城就一直坚持走城市产业同步转型的路子。原来陶瓷是全链条生产，后来有所区分，因为城市的发展形态要求必须把低端、高耗的生产环节转移出去。转型的过程非常痛苦，禅城的干部一定要认识清楚，保持战略定力。“转型升级到了这两年是关键时刻，如果各方不形成共识，不保持战略定力，为了追求快速或者数字，旧观念就会‘返潮’，禅城经过十几年艰辛努力改革的成果就可能会牺牲掉。”

刘东豪强调，中央在历史交接期提出了从追求速度转到高质量发展的要求，更加坚定了禅城一以贯之、一张蓝图绘到底，一件接着一件干，一年接着一年干的信心。所以，禅城的发展要有战略定力。全体党员领导干部和企业家以及社会要携手一起，凝心聚力围绕打造首善之区、创新中心、幸福家园这个目标去努力。实现上述目标的路径是党建统领、现代治理、新旧动能转换，这是禅城发展的三大抓手。关键时期，需要党建统领统一思想、形成合力、聚集资源在发展转型中攻坚克难；整个社会流动加快、利益诉求多元化，必须要改变原来的管理模式、服务模式、供给模式，应用现代的方法、手段和理念，让有限的资源去提供更精准、高效的服务，支撑更好的发展，就需要现代治理。

2017年是禅城获得国家级荣誉最多的一年，为什么禅城的改革创新会得到国家层面的认可和表彰？这得益于禅城的发展一直是按照群众路线、问题导向展开的。禅城处于改革开放的前沿阵地，比别人发展得早，也比别人遇到的问题早，禅城一直秉承务实发展的精神，实事求是地面对问题，通过自身的勇气和智慧，去解决问题，尝试探索。禅城没有特殊的资源和政策，又处在珠三角核心区但是又与核心区保持一定距离的地区，如果不充分地发挥主观能动性的话，“就难以得到老天的眷顾”。因此，禅城人应该要向前辈学习，向市场学习，向企业家学习。

“我在佛山工作12年，听到感触很深的一句话，‘佛山无山，南海无海’，我们没有森林，但是我们的家具产业，在全国走在前列；我们没有陶土，没有炼钢厂，但是一系列的产品在全国都是名列前茅，这就是佛山的文化，企业家的创新、务实精神，给我们提供了很好的发展动力和一直可以延续下去的保障。”刘东豪指出，禅城接下来的发展要继续保持这种勇于改革敢于创新的精神，如果停滞不前，其他区域迅速发展，那么很多禅城培育起来的优质企业，会一个个被其他环境好、政策优、成本低的地区给吸引走。

坚持以人民为中心

第三是发展必须牢牢坚持以人民为中心，以人才为保障。禅城无论是2012年、2013年定下来的河涌治理，还是断头路的打通，还是城市环境骨架的拉开提升、地铁的建设，都是为了禅城的老百姓生活得更好、企业发展得更好。一门式改革就是以群众办事的体验要求倒过来设计的。禅城的领导干部率先放权，主动放权，做到了办事流程标准化，这是值得肯定的。

禅城的改革起了个大早，方向是对的，就要充满信心再次出发，再次攻坚克难。改革要结合人才保障来实施，过去的发展靠人口红利来支撑，如今要靠高素质的人才来推进。要锻造一支学习型、成长型的高素质领导干部队伍，领导干部是这个地区发展的关键因素，领导干部要按照中央的要求少去接待少去吃喝少去搞庸俗的关系，集中精力把时间节省下来，到一线去思考学习实践和提升工作效率。如果干部在思想、能力上不去转变和提升，就不能在当下这个历史阶段很好地完成历史使命。以人才为中心，就要求企业家要打造学习型企业，培养转型升级专才。全球汽车排名前列的丰田公司近期宣布要转型成数据公司，汽车已经转变成为一个大型的“移动版手机”，可以实现交互。这启发企业家要转变，打破原有过去几十年引以为荣、引以为傲的旧观念，过去好的经验也可能是接下来发展的最强羁绊。

刘东豪透露，上个月区政府已经通过了一项新政策，扶持企业家善用信息化。下一步区经科局将要围绕创新发展，围绕转变特别是创二代如何接好创一代的班做好相关培训。

“事在人为！结合全市的轨道建设、基础设施的建设，去对接更大范围的市场，围绕人才如何进来，如何结合发展的机会去落实好，接下来禅城的发展非常值得期待！”刘东豪强调说，希望广大领导干部坚定信心，转变理念，勇于担当，突破没有特殊资源、特殊政策的瓶颈，实现禅城再出发。（来源：珠江时报）