干部公选群众选票说了算香洲区单位推荐民主测评选拔方式创全市之先

    台上，19名竞选者轮流现场演讲PK；台下，54位“考官”隔位而坐日前，香洲区启动副科领导干部公开选拔，27日上午，该选拔进入述职述廉和民主推荐环节。记者亲历此轮选拔获悉，参加述职述廉的竞选者，此前历经个人报名、单位推荐、民主测评、笔试等环节层层遴选并最终脱颖而出。

　　“符合报名条件的人选，经各单位召开民主推荐会议，再经民主测评会议，现场票决进入笔试的人选，这有利于扩大选人用人民主”，香洲区委组织部副部长、编办主任徐超龙说，此种选拔方式在珠海尚属首次，在全国也是不多见的。

　　区直机关镇街负责人均手握投票权

　　9月27日下午，区委办、区府办副主任科员钟照盼到了好消息，香洲区委组织部通知他，进入该区副科领导选拔考察环节。与他同时接到通知的还有5名干部。如果考察过关，他们将于10月中旬履新。

　　9月中旬，香洲区为加强干部队伍建设，调动干部干事创业的积极性，面向全区各单位公开选拔6名副科领导，选拔条件为大学以上学历，45岁以下，现任副主任科员及股长。

　　“经个人报名后，各单位召开民主推荐会议，对通过资格审查的报名人员进行民主推荐，参会人员为本单位在职在编人员和下属单位主要负责人，镇街及社区居委会负责人。”徐超龙说。这意味着区直机关和镇街负责人均对参选者手握投票权。

　　而后，各单位再根据民主推荐情况，讨论确定初步人选，其中各镇街确定2-3名初步人选，区直各单位确定1-2名初步人选参加选拔。各单位共推荐了59名初步人选。随后，区委考察组到各单位召开民主测评会议。

　　据介绍，在民主测评会议上，如单位初步人选为2-3人的，初步人选须作述职述廉报告，经参会人员票决确定1名推荐人选,然后进行民主测评。经票决,票数现场统计并当场公布。最终，全区38名竞选者进入笔试环节。

　　更显公开透明推选建立在群众基础上

　　“进入笔试前，实际上我们已接受了两轮本单位的民主投票”，“亲历者”钟照认为，此种首先由本单位推选的选拔方式更显民主，“各单位经民主推荐，选出能代表本单位、同事间公认的、业绩突出的人选，这种推选是建立在群众的基础上，体现选拔的公开透明。”

　　多位竞选者接受记者采访时亦对此表示赞同，他们认为，这种选拔方式更显公开公正公平，同时也使得竞争更具有挑战性。徐超龙说，“通过单位民主推选，有利于选拔一批、培养一批、锻炼一批干部，有利于将本单位最优秀的干部选拔上来，充分扩大了选人用人民主”。

　　据悉，此次公选是香洲区近年来的第三次公开选拔副科领导干部，但在选拔程序中增加单位推荐及民主测评环节，则尚属首次。同时，此次选拔也创下历届选拔三个“之最”：参与人员范围最广、人数最多、涉及面最广。

　　据介绍，此次干部选拔从报名到考察，参选人员经过了五轮竞争，选拔程序设计较合理，既注重群众公认、工作实绩，又注重理论素养、综合能力，以求选拔出工作成绩突出、表现优秀的干部。