龙岗区人力资源局全面部署2018年作风建设工作

　　4月3日，龙岗区人力资源局召开“作风建设提升年”行动动员大会，会上观看了短片《2018，从信念，再出发》，对2018年作风建设工作进行全面部署，出台17条具体措施，切实解决干部队伍在作风方面存在的突出问题，全面提振人力资源工作作风，为龙岗建设“六大高地”勇当深圳率先建设社会主义现代化先行区的排头兵提供坚强的人力资源保证。

　　龙岗区人力资源局局长李相宏在会上表示，要提高认识，积极贯彻区委部署，履行新使命、肩负新担当，以党风带动政风、以政风促进作风；要端正心态，认真梳理，补短板、强弱项，杜绝作风拖拉、纪律松弛、精神不振、状态不佳等现象；要以上率下、层层压实责任，充分发挥“头雁效应”，营造干事创业、敢于担当的良好氛围。

　　加大培育锻造 打造高素质干部队伍 

　　在探索“人岗相适”干部调整机制上，为打造一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，区人力资源局实行干部轮岗制，让职工到不同的岗位熟悉工作，去年共有25人进行了轮岗，成效显著。

　　此外，该局积极按照区委“崇尚实干、重视基层”选人用人导向，共有5名处级、科级干部到基层参与土地整备实践锻炼，在攻坚克难中提高作风、锻造队伍。

　　4月8日-13日，该局将组织15名处级干部走进基层一线，分批参与“我当网格员”等主题党日活动，进一步了解群众需求，改进为民服务措施。

　　为发挥典型示范作用，区人力资源局将继续开展人力资源大讲堂、党员示范岗、人力资源局正能量等活动，唱响主旋律，推进人力资源事业再上台阶。

　　加强政治理论学习 深入贯彻落实党的十九大精神 

　　为加强政治理论学习，区人力资源局要求党组、机关党委、党支部专题学习《***谈治国理政（第一、二卷）》，还要求单位主要负责人、各党支部书记至少讲1次党课，形成层层抓落实的局面。

　　3月4日，2018年“劳资命运共同体”劳资和谐正能量培训讲座在旭程电子公司启动，以讲党课的方式宣讲劳资命运共同体的理念，这是区人力资源局将业务推进与学习贯彻十九大精神深入结合起来的一个缩影。接下来，该局还将以“社区与和谐劳动关系”为主题，为全区各社区党委书记以及街道组织部相关负责人授课。

　　时刻绷紧作风建设弦 把纪律规矩挺在前面 

　　区人力资源局肩负着全区就业创业、人才引进、劳动关系、职业训练等重点工作的重担，党风廉政建设更是重中之重。

　　去年，区人力资源局在全区率先制定谈话提醒工作指引实施细则，今年将继续推进这项工作，坚持抓早抓小、抓常抓长、抓细抓实，建立完善改进作风配套制度，第一季度已开展谈话提醒8人次。在一系列措施的推动下，该局下属各部门均积极抓好作风建设的工作部署。以区劳动监察大队为例，该部门针对工作实际，专门制定了《龙岗区劳动监察大队工作守则》，同时定期开展业务考核，推动作风纪律和业务双提升。