市人才交流服务中心全力提升信息化水平

　　今年以来，市人才交流服务中心对标数据化和标准化工作模式，积极推进人才交流服务体制机制创新，全力提升人才交流服务的信息化水平。

　　一是推行档案电子化。自今年1月份开始，全面启动流动人员人事档案电子化工作。委托河北东软公司将档案进行全体影像化扫描，对履历、学历学位、党团政审等材料信息进行数据化采集。同时，对所有电子化和数据化的实体档案进行重新整理、装订，实现规范化管理。截止目前，市本级流动人员人事档案电子化建设进展顺利，已完成电子化和数据化档案4万余份，占比达78.2%。通过推行档案电子化，在建立统一电子档案系统的基础上，市人才中心可充分运用大数据概念对人事档案信息进行收集汇总，为开展更为广泛的人才交流和更高水平的人才服务提供数据支持。档案电子化的实施也将为开拓新兴的人才服务模式提供坚实基础。

　　二是推行“海之冀”人事业务信息管理系统。经过反复调试完善，与河北东软公司共同开发的“海之冀”人事业务管理信息系统实现了平稳运行，对接收档案、档案调出、职称评定、出具证明、退休办理等业务事项进行了细化量化，实现了档案服务业务在证明出具、人事服务、库房管理的全流程信息化管理。通过推进信息化服务，窗口业务办理效率提高了2倍，大大缩短了办事人员的办理时间。结合标准化建设，“海之冀”人事业务信息管理系统对人才交流服务各项业务进行了标准化设置和全流程监控，确保各项服务办理规范有序。同时，作为新开发的自助服务平台，“海之冀”自助服务一体机已经成为业务办理的首选，日接待办事人员300余人次，累计录入各类人才和毕业生信息1.6万余份。在金色未来商厦门口建立了“海之冀”就业信息广场，用于滚动发布用人单位岗位需求信息。

　　三是推行新兴信息化服务渠道。随 着人才交流服务内在信息化发展的不断增强，市人才中心积极开拓发展新兴的信息化服务渠道。积极打造“秦皇岛人才”新浪官方微博，开通2年来已发布微博 14***条，粉丝达958***人，稳居秦皇岛政务微博用户榜前5名。经与市委人才办合作，开通了“秦皇岛人才”官方微信，并通过了微信认证，累计关注人数 已达395人。升级了“秦皇岛人才网”，对网站内容进行了调整，重点开发人才招聘求职版块，实现了政务发布与业务工作全部上线。来源：秦皇岛市政府网