攀枝花市在事业单位工作人员年度考核工作中全面推行绩效考核制度

    我市在事业单位工作人员年度考核工作中，全面推行绩效考核，强化考核结果运用，提高事业单位工作质量和效率。一是实行量化考核指标。全市93% 的以专业技术岗位为主体岗位的事业单位，结合行业岗位特点和工作实际，制订量化绩效考核的指标体系。二是实行服务对象打分。将服务对象对具体承办服务工作的满意度作为考核的重要指标，服务对象满意度测评结果低于80%的，当年年度考核结果不得确定为优秀档次，服务对象满意度测评结果低于50%的，当年年度考核结果不得确定为合格及以上档次，服务对象满意度测评结果低于30%的，当年年度考核结果确定为不合格档次。三是实施点评互评。建立考核结果反馈机制，事业单位负责人点评，与每位被考核人员谈话，指出缺点和不足，指导制定改进措施，帮助确定努力方向。同时，开展互评，工作人员间相互测评，同时向单位领导提出工作意见建议。年度考核的结果作为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据。