站在新起点绘制新蓝图谋划新成绩陈建新局长一行调研各直属单位

今年是深化改革、全面建成小康社会的重要一年，抓好人社工作、促进民生发展很关键。5月15日至18日，全省人社干部大培训首期研讨班在成都举办，安排部署了全面建设群众满意的人社公共服务体系工作。5月24日至27日，全省第十一次党代会召开，为我省社会经济发展明确前进道路。站在新起点，沿着新方向，绘好新蓝图是首要。为做好全市人社工作的高屋建瓴，5月23日至6月5日，市委组织部副部长、市人社局党委书记、局长陈建新率相关局领导及办公室人员先后深入市社保局、市军转培训中心等直属单位调研。

每到一处，陈建新局长总是全面听取直属单位负责人汇报工作情况，详细了解存在问题和建议及下一步工作打算，并重点针对问题和建议进行回应。对于直属单位反映集中的人手不足、事务较多的突出问题，他指出要从四个方面入手解决。一是做好加法，局党委将加大与市委编办等部门的沟通和联系，结合人社部门新增添的城乡居民医保制度整合等工作，争取部门支持，努力增加编制和补充人手；二是做好减法，消除被动意识和消极思想，增强凝聚力和战斗力，发扬讲奉献打硬仗精神，不畏困难，迎难而上；三是做好乘法，不等不靠，从队伍建设进行内部挖潜，加强人员培训，提升队伍素质，增强业务能力和水平，以适应工作的新形势和新要求；四是做好除法，理顺系统关系，消除不合理的职责分工和工作机制，形成工作合力，提升工作效能。对于职工团队建设问题，他强调坚持多方面齐头并进，一是各单位要加强对职工的关心和爱护，认真研究梳理涉及职工福利待遇方面的政策，该有的待遇不能少；二是立足人社职能，按程序反映事业单位人员对目标绩效考核方面的建议意见，让全体干部职工共享发展成果；三是坚持从严管理，围绕“忠诚、专业、务实、进取、清廉”，建设铁军队伍，确保监督和警示教育不能缺位，始终保持队伍的凝聚力、战斗力和廉洁自律。对于下一步工作，他要求各直属单位以贯彻落实全省人社干部大培训研讨班精神、省第十一次党代会精神为抓手，以全面建设群众满意的人社公共服务体系为目标，狠抓服务的标准化、信息化、协同化、专业化，不断提供业务水平、服务水平，大力提高群众满意度，同时要积极向上争取，争取工作试点，争取资金项目，服务大局，服务发展。

调研中，陈建新局长肯定了直属单位工作，针对各直属单位的不同情况，有所侧重地安排部署。对市社保局，他要求大家正视收支不平衡、转移接续不畅等问题，鼓励大家提振精神，保持高昂的斗志，不服输，有拼劲。既要千方百计开源，在征缴扩面、催缴欠费上狠下功夫，又要一丝不苟节流，防止社保基金“滴漏跑冒”，提高可及性、流动性和可持续性。对市军转培训中心，他要求干部职工在认清事业单位改革形势的基础上，做好自己的事做好当下的事，埋头提升自身素质，积极主动发挥作用。对市人才服务中心，他要求建好人力资源市场，创新工作方式，大力促进就业，重点加强对大企业下岗职工再就业、就业扶贫等工作的支撑。对市就业局，他要求向上多汇报多争取，缓解就业资金缺口大的问题，发挥就业促进联席会议作用，形成促进就业部门合力，想方设法稳定就业和扩大就业，同时要注重吸取历史教训，加强对就业培训经费分配使用的监督，做到一手抓业务一手抓廉洁。对市人力资源社会保障信息中心，他要求大家坚定信心，下定决心，抓好信息化建设，做好与省厅衔接，明确软件建设、“互联网+”、社保卡发放等重点工作方向，加快工作步伐，在实施方案上做多手准备，把风险评估吃透，在业务支撑上发挥更大作用，争取赢回我市“金保工程”建设原有的领先地位。对市人事争议仲裁院，他要求提升人员素质，打造精锐队伍力量，做好人事争议仲裁工作，为全市和谐稳定大局做贡献。对市医保局，他要求以问题为导向，把保持医保的可持续性放在首位，花大力气逐步解决政策滞后、监督困难、付费争议等问题，以党风廉政建设为抓手，针对廉政风险点多的实际，完善工作机制，狠抓动态监督和警示教育不放松。对市人事考试中心，他要求大家增强责任感、使命感和紧迫感，切实完善协调配合、考试管理、风险防范等机制，一丝不苟细化工作，严防死守考试安全，确保万无一失，实现零差错的目标，他激励大家继续发挥“小马拉大车”作用，积极争取省考试中心的支持，与其他部门形成合力，提升服务工作质量，努力做出更好的成绩。对市劳动保障监察支队，他要求加强源头治理，未雨绸缪，狠抓矛盾纠纷排查化解，重点做好清理和解决拖欠农民工工资工作；充分与其他部门联动，继续形成合力，维护好和谐劳动关系；依靠信息化建设，进一步提升业务水平，创新服务方式，为社会和谐、经济发展多做贡献。

局领导贾幼谊、杨峰、陈建伟分别陪同调研分管部门，对分管部门工作做了点评。