衡水润露食品有限公司靠孝文化凝聚员工精气神儿

传承孝道文化　　践行核心价值观
衡水润露食品有限公司靠“孝文化”凝聚员工精气神儿    

　　当踏入衡水润露食品有限公司的大门时，映入眼帘的是一副对联，上联为：工艺虽繁，质量安全必不敢稍加放纵；下联是：利润菲薄，不义之财绝无意得赚毫厘。步入院内，看到的是“新二十四孝”图、“新二十四孝”歌。当和干部员工聊天时，就能品出来该公司是如何传承孝道文化，用实际行动践行仁、义、礼、智、信的内涵。通过“孝文化”的传承，该公司凝聚了干部员工的精气神儿。

　　在谈到践行仁、义、礼、智、信时，董事长张秀忠深有感触地说：“仁、义、礼、智、信”为儒家“五常”，传承“仁、义、礼、智、信”是践行社会主义核心价值观的深化和具体表现。没有“孝文化”，一个企业就等于没有“魂”，员工就会“散”气，企业再大，也是不“健康”的企业。

　　仁者，融洽和谐，做到一事当前，多关照别人。在该公司，员工不是雇佣关系，而是家庭成员关系，老板把员工当孩子来呵护，帮助员工解决工作、生活上的困难；员工之间，互相尊重，互相关爱，就像兄弟姐妹一样；员工像尊重父母一样尊重老人。去年12月份的一天晚上11时多，董事长张秀忠得知员工高爱英的婆婆突发心脏病，在景县医院就诊，张秀忠连夜赶到县医院，跑前跑后，等把老人安顿好后，已是第二天早晨7时多了。

　　义者，在别人需要时及时出手帮别人即为“义”。去年9月份，一名员工的父亲突发脑血栓，可家庭条件十分困难，在工会的组织下，员工们自发捐了3000元钱，解决了这名员工家庭的燃眉之急；去年11月25日，员工解明星的父亲突发心脏病，董事长得知后，立即探望，并放下2000元。解明星的母亲激动地说：“谢谢张总，你可帮了俺的大忙了。”

　　礼者，就是要做到接人待物礼为先。该公司在《企业文化简明读本》中，专门撰写了“水为贵五讲、四爱、十不准”；“服务态度十五点”、“礼貌用语”、“水为贵忌语”，严格要求干部员工的行为，提升整个团队精神。

　　智者，古人云：观一叶而知秋，道不远即为此。该公司为充分发挥员工的聪明才智，他们坚持做到唯徳唯才、有才即用、人皆为才；崇尚科学、精益求精，并且开展了“技术擂台赛”、“金点子奖”。去年以来，他们共搞“技术擂台赛”6次，获“金点子奖“3人，公司设一、二、三等奖分别给予了奖励。

　　信者，古人云：别人用生命或鲜血换来对周围世界的认识，不信是要吃亏的。信者，实为人类之言，是人类从普通经验中总结出来的东西，当然不会骗人。润露公司董事长严守这一信条，坚持以客户为***，以诚信为宗旨，出水就出“干净水”，出水就出“良心水”。他们生产的“水为贵”牌纯净水，经过粗过滤、活性炭吸附、精滤、超滤、双级反渗透、臭氧杀菌、紫外线杀菌、灯检等工序，经过出厂检验，完全达到饮用水的国家标准。   

             徐朝