市人社局召开全市信息化助推就业走进企业现场推介会

座谈交流现场

市人社局党组书记、局长李本全讲话

荆门高新区工委委员、管委会副主任、掇刀区副区长粟建湘讲话

高新区•掇刀区公共就业和人才服务局陈纯武介绍高新区•掇刀区就业信息化建设推广情况

与会人员观摩荆门高新区•掇刀区团林铺镇七岭村观摩互联网+智能就业基层建设情况

高新区•掇刀区就业服务部门与缺工规模企业签订《服务企业用工对接协议》

湖北福力德鞋业有限责任公司现场演示信息化招聘员工

　　为贯彻全市“整顿干部作风、整治发展环境”活动要求，落实张爱国书记关于“打通就业最后一公里，天天都是春风行动”的指示精神，4月13日上午，市人社局在荆门高新区•掇刀区召开全市信息化助推就业走进企业现场推介会。各县市区人社局相关负责人及部分缺工规模企业人事负责人参加会议。

　　与会人员首先参观了荆门高新区•掇刀区团林铺镇七岭村观摩互联网+智能就业基层建设情况，体验了“荆门市公共就业服务平台”自助终端使用过程，调研了湖北福力德鞋业有限责任公司人力资源建设情况。并现场召开了信息化助推就业走进企业座谈交流会。荆门高新区工委委员、管委会副主任、掇刀区副区长粟建湘同志介绍了掇刀区企业用工形势，市就业局就推广应用全市就业信息化工作作了介绍，市人社局党组书记、局长李本全同志作了***。

　　李本全同志指出，应对企业用工难，打好服务攻坚战，一要抓全域，全域抓，一体化推进。全市人社部门必须树立“三个观念”：“大荆门”观念，破除地方本位主义思想；“全方位服务”观念，破除不作为思想；“人社一家人”观念，破除各自为政思想。二要抓长年，长年抓，一股劲推进。做到“三个突出”：突出常态化，树立“天天都是春风行动”的理念，随时为企业搞好用工服务；突出针对性，针对企业用工的需求，针对性开展专项服务；突出信息化，“打通服务企业用工最后一公里”，特别要实行村企对接，供需见面。三要抓组织，组织抓，一把手推进。强化“三个抓手”:抓调研，及时掌握用工动态，做到心中有数；第二，抓谋划，组织好用工服务；第三，抓结账，督促各项工作落实。

　　李本全同志要求，要多管齐下，围绕人力资源内留外引，重点开展巡回招聘、外出招聘、“互联网+”招聘、大篷车下乡招聘、节会招聘、人力资源服务机构招聘等六大招聘活动，全力***企业“用工难”。

　　李本全同志强调，要突出重点，打造掌上招聘“快车道”。明确建设目标，完善新功能，让企业和个人享受不见面就业服务。明确适用对象，做到所有规模以上企业负责人及人力资源经理，所有村组、社区干部，所有劳动保障信息员和社区网格员，以及各级公共就业和人才服务机构工作人员全覆盖。明确时间节点，力争快推进，在4月20日前所有县市区适用对象都要关注“就业荆门”微信公众号。明确督办要求，确保抓落实，从现在起坚持一周一督办、一结账、一通报。

　　李本全同志强调，各地要力争通过4月份努力，使企业缺工率下降到3%左右的低水平，确保辖区内无企业缺工超过100人。同时，要奋力打好服务企业用工总体战，切实打通用工服务“最后一公里”，帮助企业在现有在岗劳动力存量不减的前提下，实现劳动力增量不断提升，为建设‘湖北区域性增长极’提供有力的人力资源支撑。

　　会上，荆门高新区•掇刀区公共就业和人才服务局介绍了高新区•掇刀区就业信息化建设推广情况，湖北福力德鞋业有限责任公司做了信息化招聘员工现场演示，各县市区就业管理部门现场与缺工规模企业签订了《服务企业用工对接协议》。