人社部门深入企业问诊把脉用工难
局党组书记、局长李本全与企业代表座谈
局党组成员、总会计师高斌走访企业
“企业运行情况怎么样”“用工能否满足生产需求”“主要缺哪些岗位人员”“招工难,难在哪里;留人难,为什么难?”……12月1日至11日,市人社局将市委“大督查、大调研”部署落到实处,组成企业用工调研专班,由局党组书记、局长李本全领题调研,深入全市规模以上企业、3个月内即将开工企业和小微企业,问诊把脉用工难,走进了企业心坎上,访出了发展新动能。
为全面摸底企业用工情况,此次调研市县(市、区)同步开展,各县市区人社局先期开展问卷调查,做到了规模企业全覆盖;在此基础上,市人社局派出三个调研小组沉入各地,通过组织座谈、入企走访等方式,面对面了解企业用工情况和用工痛点,听取企业的意见建议,共商***用工难良策,为下一步精准施策提供了有力参考。
李本全在东宝工业园区调研时指出,当前企业缺工已由技工短缺向普工、技工双短缺转变,人社部门要创新思路,努力为企业提供更加精准高效的用工服务。一要搭建服务用工新平台。成立网上就业局,搭建线上线下多渠道一体化公共就业服务平台,提供“不见面就业服务”。二要开辟服务用工新领域。向内挖潜与向外引进同步,实施“走出去”战略,在市外建立两大基地:与高校合作建立人才和技工输送基地、与劳务富余地区合作建立普工输送基地,满足企业用工多元化需求。三要完善服务用工新机制。完善培训、就业、稳岗一体化就业扶持机制,广泛开展职业培训、就业指导、就业援助等服务,打造多层次、立体化就业服务体系。同时要求企业在求才招工与改善待遇方面同步发力,增强招工留人吸引力。