全省企业新型学徒制试点工作推进会在荆门召开

　　全省企业新型学徒制试点工作推进会现场

　　省人社厅党组成员、副厅长曾向阳出席会议并讲话

　　市人社局党组书记、局长，市公务员局局长李本全作表态发言

　　市人社局党组成员、副局长方永旭汇报工作

　　省人社厅副厅长曾向阳、市政府副市长李珩与学徒亲切交谈

　　调研福耀玻璃（湖北）有限公司

　　观摩百盟慧谷

　　调研金泉新材料有限公司

　　与会代表观摩福耀玻璃（湖北）有限公司

　　8月23日至24日，全省企业新型学徒制试点工作推进会在荆门召开，省人社厅党组成员、副厅长曾向阳出席会议并讲话。省职建处处长周春华、副处长张淼、省职业技能鉴定中心副主任刘华平，襄阳、宜昌、荆门、咸宁、随州5个试点城市的人社局分管负责人、技师学院院长和企业代表等30多人参加会议。

　　会前，副市长李珩陪同省人社厅党组成员、副厅长曾向阳、职建处处长周春华一行到福耀玻璃（湖北）有限公司、软通动力、百盟慧谷、金泉新材料有限公司进行调研，现场了解我市企业新型学徒制试点和企业技能人才队伍建设情况，曾向阳对荆门企业新型学徒制试点工作给予了高度评价。

　　在全省企业新型学徒制试点工作推进会上，全省5个试点城市分别汇报了学徒制试点工作开展情况。曾向阳指出全省企业新型学徒制试点情况喜忧并存，“喜”主要体现在：一是领导高度重视。各试点市州制定出台学徒制试点方案，人社部门、技师学院、企业负责人重视程度高。特别是荆门市委市政府领导高度重视，支持力度大。二是实施校企合作。各市州在试点培养中，明确了试点院校、企业，校企双方建立机制，组织联合培养，荆门试点工作阶段性成效明显。三是财政资金保障。荆门人社、财政部门联合印发试点方案，明确补贴申请办法；宜昌市安排专项资金用于学徒制培养；襄阳市、随州市、咸宁市均会同财政部门实施。四是试点工作认可。各试点市州企业新型学徒制试点培养，得到企业、院校认可。“忧”主要体现在：一是企业积极性不高。企业对试点政策、方案了解不足，人社部门宣传力度不够。二是部门认识不到位。各试点市州对企业新型学徒制培养认识程度不深入。三是试点进展不平衡。各地企业新型学徒制培养虽有一定成效，但规模大小、培养效果不一，要以荆门试点为指南，扎实推进培训工作。

　　曾向阳强调，做好企业新型学徒制试点，要做到三个“进一步”。一是进一步统一思想，提高认识。中央高度重视产业工人队伍建设，*** ***印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》；人社部、财政部联合出台方案；省人社厅对试点作了部署安排。人社部门要从讲政治高度要把企业新型学徒制做好。从企业来讲，企业新型学徒制作为技能人才培养新模式，得到国际上充分论证和有关省份第一批试点认可，是企业实现长远发展、创新更好产品、打造“百年企业”的需要。法律法规也有明确规定，企业应该加强对员工的培养。技师学院要按照政府要求培养人才，积极为企业好服务。二是进一步调焦对标，落实方案。围绕工作方案，坚持问题导向，调焦对标，找准差距，不断改进完善试点培养工作。落实三个责任：人社部门要宣传政策及时，经费保障必须到位；培训机构要想企业之所想，以企业的需要为宗旨，以企业和学员是否满意为标准，要不惜成本改善培训质量，聘请技术专家、技能大师，制定管用的专业课程，探索培育新模式，向荆门技师学院、随州技师学院学习；企业要重视职业技能培训，加强技能人才队伍建设，着力打造“百年企业”。三是进一步坚定信心，务求成效。要在制度层面坚定信心，企业新型学徒制在国外是一套非常成熟的经验，也符合我国以师带徒的传统，顺应了企业人才发展规律，是一项“接地气”的好制度；要在培养基础上坚定信心，新型学徒制在各级政府重视下，已经开展探索，取得较好成效，拟提请省政府出台《加快技能队伍振兴建设技能强省实施意见》；要在***难题上坚定信心，省人社厅将对各试点市州提出的问题，分门别类进行梳理；各地人社部门、技师学院、企业要承担责任，共同努力将试点提升全新水平，产生更大成效。

　　市人社局党组书记、局长，市公务员局局长李本全代表荆门试点作表态性发言，他表示要认真学习消化、贯彻落实本次会议和曾厅长讲话精神，作为今后工作的行动指南。企业新型学徒制是一项好制度，要继续探索，在今后的工作中着力构建“四个机制”：一是夯实基点，构建互补共赢的合作机制；二是突出重点，构建灵活务实的学习机制；三是疏通堵点，构建持续保障的经费机制；四是建好支点，构建双师共辅的培养机制。