市人社局召开半年工作结账会

　　晒账单 抓结账 比实绩

　　7月10日，全市人力资源和社会保障系统半年工作结账会在市人社局办公楼15楼会议室召开。市人社局局长李本全作总结讲话，副局长刘青主持会议，局班子成员及其他县级干部、各县市区人社局主要负责人、局属单位主要负责人、局机关各科室负责人参加了会议。

　　会上，局机关业务科室、局属单位和各县（市、区）人社局负责人总结上半年工作，汇报下半年打算，并分别接受集中测评。局分管领导点评并重点布置下半年主要工作。

　　李本全从“市局上半年工作、各县市区工作简要评估和下年半工作重点”三个方面作了总结讲话。他指出，上半年，市人社局围绕“创新提升”目标，实现了“三个有”。一是主要指标有突破。5类25项指标均超进度，实现了时间过半、任务过半。二是业务工作有创新。上半年抓了很多工作，比较突出的概括为“十个一”：打造了一个引擎，出台了创新创业20条，打造“楚门创客空间”；擦亮了一个窗口，社保经办标准化建设成为国家级试点，开展窗口单位“擦亮窗口、服务民生”主题活动，在全国市级人社部门窗口单位作风建设会上推介了荆门经验；完善了一个网络，全面完成“一个数据中心、一个人社专网”的建设任务，实现了全市社保数据市级集中；深化了一批改革，出台被征地农民养老保险补偿办法，建筑业工伤保险专项行动全面展开，机关事业单位工伤生育保险难中求进；组织了一次大的行动——“海归人才荆门行”；探索了一种模式，在全省率先出台医疗保险稽核和社会监督员管理等办法，推进医保智能监控，将市康复医院升格为鄂中工伤康复中心，社保基金智能监管在全省量化考核中排名第二，医保门诊统筹在全国和中南六省专题会议上介绍经验；初创了一条经验，构建具有荆门特色的“四制一评”工资清欠机制，被省厅领导誉为荆门经验，仲裁效能建设督查工作全省第一，将代表湖北迎接全国检查；规范了一批事项，规范津贴补贴、公务员管理、军转干部和事业单位人事管理；组织了一系列考试，组织全市事业单位公开招聘等7场考试，实现了平稳有序、安全无事故；开展了一次专项检查，配合市人大开展了公务员法执法检查，发现、调研和解决了一批问题，对公务员规范管理起到了积极作用。三是自身建设有力度。完善了考评体系，开展了系列主题活动，改进了宣传工作，加强了廉政勤政建设。但也存在工作指导不够、创新势头不够、窗口作风建设不够等问题。

　　上半年，各县（市、区）人社局履职尽责，奋发有为，作了大量工作，取得了可喜成绩。他对各地工作从四个方面进行了比较：一是从计划指标执行看，有高有低。总体上看，各地的计划指标执行情况较好，基本上实现了时间过半，任务过半，甚至是任务超半。但个别地方单项指标存在掉进度现象。二是从重点业务推进看，有喜有忧。“喜”的是，有13项工作整体推进较好。“忧”的是，有10项工作各地进展不理想。三是从工作创新态势看，有快有慢。推进较快、效果明显的有3项，正在推进的有11项，未开展或没有实质性进展的有4项。四是从对外宣传看，有先有后。在党政内刊、人社内刊、主流媒体发稿较多，但是经验交流少。

　　下半年，全市人社系统要更加突出“创新提升”主题，围绕总目标，全力抓落实，争创新业绩，努力实现三个好于的目标：全年工作好于去年，好于全省平均水平（更要争先进），好于既定工作计划。要突出抓好四个方面的重点工作。一是抓改革提速。稳妥推进养老保险改革，扎实推进工伤生育保险改革，积极推进工资制度改革，全力推进全民参保登记试点。二是抓创新提质。就业创业要创新动作，人才工作要创新方式，医疗保险要创新模式，维权维稳要创新机制，教育培训要创新面貌。三是抓落实提效。围绕三项目标抓落实，落实10项共性工作目标、3项个性工作目标和25项计划指标；围绕三个重点抓落实，做好“两金一考”工作；围绕三个难点抓落实，抓好规范管理、十三五规划和招商引资；围绕三项活动抓落实，抓好“三严三实”专题教育、“强化责任担当、争做‘两为’干部”主题活动、履职尽责迎检等三项活动；围绕三个节点抓落实，把握重要时间节点，有针对性抓好重点工作。四是抓基础提能。要强化有限意识。法治政府是有限政府，人社部门是有限部门，要顺应法治政府建设要求，增强法治观念，自觉做到“两坚持一严禁”，即坚持有所为、有所不为，坚持为所当为、不失己任，严禁当为不为、为所欲为。要强化有效意识。要讲效率、讲效益，强化质量和效益的意识，做到政治效益、社会效益双丰收，部门工作和服务对象双满意。要强化有形意识。努力树立人社形象，提升美誉度，积极争创实验区、争办现场会、争抢发言席、争上大媒体，以工作实效赢得群众点赞，确保履职尽责迎检工作成效优秀。