市本级公益性岗位就业人员年检结束

　　市人力资源和社会保障局自5月20日以来，对市本级公益性岗位就业的745名下岗失业人员进行了年检，宣传了公益性岗位扶持政策，加强了公益性岗位管理。

　　公益性岗位是再就业工作中出现的新名词，是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等和各级机关事业单位的后勤服务岗位。

　　据了解，为扶持就业困难人员实现稳定就业，把真正需要援助的就业困难人员安置到公益性岗位，我市各级人社部门在大力开发公益性岗位的同时，每年都通过年检、实地走访、电话回访等方式规范公益性岗位管理。

　　为了让公益性岗位在岗人员及时接受年检，市人社局提前为每位在岗人员下发了《关于开展2013年度廊坊市本级公益性岗位就业人员年检工作的通知》，说明年检流程、所需资料和年检的时间、地点，通过所属街道劳动保障事务所组织、当前公岗就业单位确认、本人持相关证件面检的方式，对公益性岗位人员逐一进行年检，确认岗位与人员的一致性，了解他们的工作状况和思想动态，面对面开展就业政策宣传。

　　在对公益性岗位就业人员年检的同时发放《廊坊市就业困难人员就业援助公益性岗位用工单位告知书》，宣传公益性岗位扶持政策，明确对公益性岗位用工的要求，详细留注各级相关工作机构的联系方式，广泛听取各用工单位建议和意见。

　　按照国家、省就业扶持政策规定，我市自2004年7月起积极开发公益性岗位，安置下岗失业人员的大龄就业困难人员和零就业家庭成员、低保家庭成员再就业。按照相关政策，对在公益性岗位安排和吸纳就业困难人员就业的单位，政府给予每人每月不低于800元的公益性岗位补贴；对为公益性岗位就业人员缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险的，给予社会保险补贴。

　　今年年初，我市对就业困难人员认定政策进行了调整，享受单项就业扶持政策已满3年的职工可重新认定，享受其他就业扶持政策。该项惠民政策推出后，各县（市、区）人社部门一方面缩短认定流程，一方面加大公益性岗位开发力度，半年来，共新增公益性岗位近300个，一批有劳动能力和就业愿望的大龄就业困难人员走上援助岗位。截至目前，全市共开发公益性岗位近3500个，岗位涉及社区劳动保障协理员、城市数字化监督员、社区及机关事业单位保安、保洁、保绿、帮厨、学校宿管、幼儿园保育员等多个工种。在全市创建卫生城市、创建全国文明城市、奥运安保、十八大安保、经济普查入户调查及机关事业单位后勤等工作中，发挥了积极作用。自开展此项政策以来，全市共支出公益性岗位补贴8970万元，社会保险补贴8580万元，惠及就业困难人员26554人次。

　　今年59岁的徐国发是安次区永华道街办事处蓝波湾社区的公岗人员。每个月他都可以拿到政府对从事公益性岗位人员的800元岗位补贴款，还可享受到养老、医疗、失业、工伤各项保险的补贴。“这对于我们一家人的经济状态来说挺重要的，自从下岗以后，家里的经济收入一下子就降低了，幸好有了这份公益性岗位，让我们一家的生活又有了改观。”

　　职工有了岗位，用人单位负担减轻，公益性岗位援助就业政策真正做到了“上为政府分忧，下为百姓解愁”，实现了双赢。