桐乡市打造五大引擎培育双创技能人才

近年来，桐乡市把握“大众创业、万众创新”发展战略机遇，以满足企业技能人才需求为目标，以服务“双创”为导向，打造政策驱动、模式创新、培育改革、工程引领、服务优化等“五大引擎”，积极主动服务地方经济社会发展，为“桐乡智造”提供强有力的技能人才支撑。截至目前，该市技能人才总量16.7万人，其中高技能人才5万余人，仅今年以来培养高技能人才1200人，同比增长20%左右。其主要做法：

（一）打造“政策驱动”引擎，完善“双创”体系。一是纵向托举，激励人才“脱颖而出”。出台《中共桐乡市委 桐乡市人民政府关于服务实体经济建设人才集聚新高地的若干意见》，对入选的“金蓝领”高技能人才奖励2万元；对该市企业新引进的全职工作在桐乡的高级技师、特级技师，分三年分别给予工作津贴补助6万元、10万元；对企业在职员工通过继续教育新取得的高级技师、特级技师分别给予3万元、5万元补助。二是横向奖励，激励人才“技能傍身”。桐乡市人民政府印发《关于加强职业培训促进就业的实施意见》的通知，给予初级工400元、中级工600元、高级工900元、技师1200元和高级技师1500元的标准补贴。近三年来，该市共计发放技能培训补贴1400万元。三是资金保障，激发人才“竞争活力”。加大技能竞赛奖励力度，在嘉兴表彰奖励基础上，该市额外设置奖励：获得嘉兴市前三名，分别奖励2000元、1500元、1000元，第四至第六名奖励800元，并对组织发动、实训指导先进单位和个人，以及经嘉兴推荐选送参加省级、国家级比赛获奖选手给予奖励。三年来，该市职业技能竞赛财政支出达18.5万余元。

（二）打造“模式创新”引擎，厚植“双创”沃土。一是走出去，强科研。桐乡技师学院发挥专业师资优势，加强“校企合作”科研开发，参与中小型企业科研课题研发，使专业建设与产业发展紧密结合，帮助中小型企业解决专业技术难题。如该院嘉艺服装研究所（赵曹波高技能人才工作室）每年向企业提供技术样衣1000余款。二是引进来，强技能。根据地方产业发展趋势，该市引进企业进学院，开创全新技能人才培养模式。如引入嘉兴市万德福服饰有限公司、衣丽服饰设计有限公司等企业进校联合开班，利用学院教学、实训设施和联办企业的技术力量，开设羊毛衫工艺设计培训班；与桐乡市澳龙机动车驾驶员培训有限公司联合办学，培训汽车驾驶员及汽车修理学员等。三是产学研，强协作。以需求为导向，学院与企业合作开展教育教学实践科学研究和探讨，共同培养适合地方经济紧缺型的高技能人才。根据企业实际情况，送学生赴江西、成都、杭州、上海等地开展专业培训，满足企业发展对人才的需求。推进人才培养模式改革，实施“模块化”实训教学，实现“产学研”一体化实训管理，服装“产学研”联合体在全国、省学生技能大赛上获各类奖项15个。

（三）打造“培育改革”引擎，推动“双创”升级。一是镇校“同育”。为帮助引进桐乡的企业负责人全面了解桐乡，帮助技师学院更明确企业对技能人才的需求，***信息不对称难题，该市举办大型招聘会暨“培育工匠服务家乡”宣讲会，以乡镇为平台，通过企业与院校合作，更具针对性地培育技能人才。活动中桐乡技师学院与该市石门镇、高桥镇、河山镇签订了“镇校”合作协议，159家企业设摊，为750名实习生提供3000个实习岗位，最终有703人次达成初步协议。二是三方“共育”。搭建三方培育平台，开启技能人才培养新格局。该市举办由政府牵线搭桥，企业提供就业岗位，实现技能人才“家门口”就业的“政校企”合作推介会。石门镇、凤鸣街道党委书记亲自带队，携辖区内优质企业率先进校挑选人才，为当地经济转型发展储备基础人才。27家企业提供就业岗位300余个，100多名学生参加，76人当场递交实习意向表。三是提前“抢育”。为争取更多高素质技能人才，该市瞄准分布于浙江省8所高职院校的桐乡籍学子。2018年，有400名桐乡技师学院输送的“3+2”学生将面临就业，该市人社部门组织巨石、振石、合众、创嘉等4家本土规模企业，赴浙江工业职业技术学院机电技术应用专业开展招聘，25名机电技术应用专业的桐乡籍学生与4家企业达成就业意向，签约率达100%。

（四）打造“工程引领”引擎，丰富“双创”载体。一是实施技能人才培养工程。深入实施以“151”人才工程为龙头的人才培养工程，培育适合地方经济发展的本土人才。2017年以来，该市入选嘉兴市首批杰出人才13人；入选省“151”人才工程第三层次3人，其中1人获资助3万。二是实施技能人才评选工程。建立高技能人才绝技绝活代际传承机制，开展高技能人才工作室创建活动。目前，全市共有省级技能大师工作室3家，嘉兴市级7家，桐乡市级13家。通过工作室带动，一批又一批高技能人才涌现，为企业发展、科技创新提供强大动力。2015年以来，该市通过高技能师傅带动，获评的高技能人才达500多人。获浙江省“首席技师”1人，嘉兴市“首席技师6人”，“南湖百杰”高技能人才奖5人，嘉兴工匠1人，桐乡市“金蓝领”高技能人才20人。三是实施技能竞赛提升工程。该市人社、总工会、旅委等职能部门合作，广泛开展职业技能竞赛。组织参加嘉兴职业技能竞赛，累计有300多人参加近50个职业（工种）比赛，获得技师45人，高级工186人。

（五）打造“服务优化”引擎，拓宽“双创”渠道。一是开展高技能人才直接认定。该市在嘉兴地区率先启动高技能人才直接认定工作，通过召开高技能人才直接认定综合评审会，浙江省职业技能鉴定中心委派专家组对19名评审对象资料进行综合评审，18名评审对象通过评审，获高级技师职业资格，通过率达94.7%。二是开展高技能人才企业自主评价。充分结合企业生产实践，发挥企业选人用人的自主权，使技能人才培养更贴近企业的生产需要，该市在桐乡市荣翔染整有限公司、浙江嘉名染整有限公司等23家企业开展自主评价，包括纺织针织染色工、机修钳工等13个工种，培养高技能人才3072人，占当年全市高技能人才培养的78.4%。三是优化高技能人才培训培育。输送该市优秀高技能人才到浙江省、嘉兴市参加技师、高级技师培训考评，近三年来共输送230人次。实施培训免费服务，该市企业可以享受免费的赛前培训，相关职能部门安排好培训教师、培训场地和培训时间，并设置培训课程，为企业提供“一条龙”培训服务。