强化岗位练兵提升综合素质——嘉兴市领军人才服务业务培训成功举行

为强化服务意识、增强服务能力、提升服务实效，充分发挥人力社保部门职能作用，推项目、促转型，切实提高为企业办实事和解决难题的能力。6月16日，嘉兴市人力社保局成功举办了领军人才服务业务培训班，来自嘉兴各县（市、区），经济技术开发区（国际商务区），港区人力社保局分管领导和相关人才工作人员，嘉兴各主要科创平台相关人员近80人参加了培训。培训班专门邀请了浙江大学现代制造工程研究所教授、博士生导师，顾新建教授和杭州天玑投资管理有限公司董事长徐震波，为学员们讲解“工业4.0和先进装备制造发展方向”和“如何从新兴产业中筛选有核心竞争力的企业”的课程。整个培训班师资优良、内容充实、培训效果良好，从课程设置再到课余交流等方面都做了精心安排，得到学员们的好评。

此次培训班得到了市局领导的充分重视，市委组织部副部长、市人力社保局局长参加培训会并做***，陈树庆局长就当前人才工作趋势做了分析，并对人才服务工作提出了更高的要求和希望：一要增强服务意识。强化“雨天送伞、雪中送炭”的服务理念下基层、走企业，一对一找准企业的需求，着力营造“企企见干部、事事有回应”的深厚氛围。要无私的、全身心的提供“妈妈式”服务，用真诚的态度面对企业、用优质的服务贴心企业、用解决问题的能力取信企业，为人才项目提供个性化精准服务。二要增强服务能力。服务工作能力很关键。要为人才提供精准化、专业化水平的高质量服务，把握层出不穷的新技术、新产品、新产业、新模式，帮助领军人才企业准确解读各类政策、发现机遇，就要不断的学习与提升。不断开阔视野、更新知识，才能更准确的解决人才项目的实际困难。三是增强服务实效。坚持“一企一策”、“一事一议”精准化服务，努力下好“及时雨”，使服务落在关键环节上，对企业存在的融资难、产品推广难、品牌创建难等问题要不怕麻烦，通过专人和各种途径有效解决，真正像“店小二”一样热情周到服务，随叫随到，快捷办理，有效解决人才项目的实际需求。更好的为领军人才提供精准化服务，升级软环境，引进人才、留住人才，让领军人才为嘉兴创新发展助力，为转型升级助跑。

培训结束后各学员们就学习心得和日常工作经验进行了相互交流。学员们纷纷表示，通过这次培训，自己的业务知识得到了拓展和延伸，视野得到了开阔、知识得到了更新。主要是对相关产业的宏观发展趋势，全国乃至全世界的产业链的布局有了一定的认识；对战略性新兴产业项目遴选和如何帮助企业提升核心竞争力等方面的知识得到了更新，希望这样含金量高的培训每年能多办几次。