海宁市人力社保局主动作为多管齐下有效化解企业节后用工难题

    节后“用工荒”问题一直是企业“用工难”问题之一。海宁市人力社保局抓细就业服务常规工作，突出工作重点，节前进行缺工调查提前掌握企业用工信息，节后有效应对企业用工难题，用工难问题得到极大缓解。节后累计举办各类招聘会11场，进场人数15000人次，初步达成就业意向4477人次。16家用工单位节后第二周较第一周用工需求下降1160人，其中海利得、明士达用工缺口分别环比减少74.4%、62.5%。缺工人数超过50人的企业共53家6307个岗位，同比去年分别下降了27.4%和31.16%，用工缺口下降明显。回访中一半企业表示年后返岗率超90%，其中红狮、锦达员工返岗率在95%及以上。

一、节前用工调查，后续跟进服务。节前深入企业开展劳动力需求调查，收集缺工企业信息。根据缺工调查反馈，有针对性服务企业招聘需求。海宁市缺工30人以上企业共44家，总数为3310人，同比分别下降51.65%和53.82%。缺工主要分布在光伏电子和皮革沙发行业，分别为1039人和747人，同比分别下降13.49%和50.48%。针对缺工30人以上企业，做好企业缺工宣传，及时反馈信息，与人力资源服务公司牵线，帮其解决难题。

二、密集举办招聘会，搭建供需平台。年前及早落实各类招聘会报名宣传工作，扎实开展“就业再就业服务周”“春风行动”等专题活动，多层次、多形式、全方位地举办各类招聘会，长安镇、马桥街道等人力社保服务站举办基层招聘会，村（社区）张贴企业用工需求，实现市、镇（街道）、村（社区）三级联动，微信推送招聘会信息9场，拓展招工信息发布范围，尽可能满足不同用工单位的招工需求。节后连续2周举办各类招聘会11场，较去年同期增加5场，场次更加密集，共909家用工单位，提供岗位25020个，累计进场人数15000人次，初步达成就业意向4477人次。

三、加强人才网建设，完善线上平台。不断挖掘网络资源优势，优化人才网架构。目前海宁市人才网已有注册招聘单位2890家，其中活跃单位1047家，吸引注册求职者15.56万人。节后累计推出岗位14172个，共计需求42000余人，10045人次投递简历。此外，人才网临工平台正式上线，发布短期季节性用工信息，查找求职者信息，有效对接临时用工企业和富余劳动力，缓解临时用工紧张，目前已发布临工岗位200余个。

四、搭建人力资源对接平台，有效开展劳务协作。加强跨地区劳务协作，充分利用已有的劳务协作网络，鼓励和支持用工单位前往劳务合作省份招工。自去年组团赴贵州都匀市招聘之后，与当地的劳务合作进一步加强。节后不少企业联系贵州等地前往招工。如卡森实业节后委托贵州省都匀市当地招聘，已招募员工七八十人。据了解，卡森1200余人用工缺口已经减少四成，人员主要来自安徽、云南等劳务输出大省。目前赴杭州、成都、武汉等地的外出招聘正在陆续组织中。

五、大力发展人力资源服务业，发挥外包特色。节后，已为上海雪豹羽绒、金潮实业等4家公司牵线，与瑞思、博尔捷、汇思、智聘等园区内的人力资源服务公司洽谈接触中，通过人力资源服务公司招聘一线工人。此外，针对单一岗位缺工20人以上的企业，收集缺工信息，在园区内进行公示并推送给园区内的外包派遣公司。沪浙人力资源服务产业园举办首场招聘会，进场企业112家，提供职位2358个，进场求职4000余人，随机抽取结果显示企业平均收到简历30余份，求职者投递报名积极性较高。另产业园15家入驻企业充分得以展示，其中4家入驻企业直接积极参会，并和多家用工单位充分接触，相互了解。

六、完善企业用工监测，健全信息预测机制。自建立企业用工监测以来，海宁市不断扩大监测范围，目前已有监测企业119家，涵盖皮革、光伏、纺织等行业。及时跟进用工情况波动明显的企业，进行***回访，掌握变化原因。以企业用工监测、该市人力资源市场供求数据为基础，***调查部分重点企业用工情况，做好人力资源市场供求状况分析，及时研判全市用工形势，健全就业形势监测和预测发布制度。