桐乡市四个抓助力劳动保障监察工作出亮点
今年以来,桐乡市不断创新工作举措,着力做好源头管控,稳步提升劳动保障监察工作的针对性和主动性,坚持“四抓”出亮点,劳动保障监察工作呈现新局面。
一是坚持抓重点。充分发挥劳动保障监察日常巡查和主动监察的作用,利用劳动保障监察员和协管员对辖区用人单位开展巡查工作的机会,对用人单位广泛开展劳动保障法律法规宣传培训、规范用工行为等活动。同时,加大对用人单位签订劳动合同率的监察力度,充分发挥劳动保障监察在和谐社会经济建设中的“稳定剂”作用。
二是坚持抓网点。结合全市“两网化”管理的常态化工作,在确保投诉举报服务热线畅通的同时,加强与各镇(街道、区)劳动保障监察中队和企业劳动保障监察联络员的联系,实现全覆盖、不留盲区的工作格局。同时,每月定期对欠薪投诉举报进行信息采集,汇总、分析,确保及时发现用工隐患,及早介入处置。
三是坚持抓难点。扎实开展“四春”专项行动,通过督促企业开展清欠工作自查和劳动保障监察投诉举报案件依法速查、用工较多企业加强日常巡查、问题较多企业实施重点检查等一系列举措,充分发挥劳动保障监察在维护劳动者合法权益,帮助企业构建和谐劳动关系等方面的积极作用。
四是坚持抓热点。通过开展劳动保障书面审查和专项行动检查工作,通过察实情、多巡查、巧化解、快办结的工作方法,及时掌握用人单位用工情况,发现问题及时提出整改意见,依法维护劳动者的合法权益,彰显依法行政、执法为民的正能量。
今年1-5月份,桐乡市劳动保障监察大队共办结因拖欠工资引发的投诉举报案件137起,涉及劳动者人数215人,涉案金额169.45万元,对13家存在严重违反劳动保障法律法规的用人单位作出了行政处罚。截止5月底,该市劳动保障监察大队已对1220家用人单位的劳动保障书面审查网上申报进行了核查。