平湖作风建设动真碰硬显成效

为进一步深化全市作风建设，3月24日至28日，平湖市连续两年举办由末位告诫对象参加的作风建设专题培训班。据统计，2013年度考核共涉及人员10525人，末位谈话245人，末位告诫对象23人，淘汰乡科级干部8人。通过末位告诫，强化了考核的惩戒约束力，加快了干部作风的改变。

一是健全考核体系。各镇（街道）、市级相关部门均强化了机关、事业单位工作人员的考核，不断探索平时和年终考核的量化管理机制。考核办法明确了考核目的、适用范围和考核末位人员的比例等18项条款，从政治品德、廉洁自律、工作作风、遵章守纪等方面，规定了19项直接确定为末位告诫对象的情形。

二是强化结果运用。经过各单位平时考核和年终考核，确定考核末位人员，采取“五个一批”举措：告诫一批、谈话一批、学习一批、轮岗交流一批、淘汰一批。对告诫对象采取谈话、教育培训，强化反向激励,对约谈、学习后工作无明显改进的“末位干部”予以轮岗交流，对轮岗交流后无明显改进的末位人员，给予改任非领导职务、降职、免职等处理，最大限度激发干部潜力,全面提升干部队伍素质和政府效能。

    三是提升作风效能。通过“末位处理”，实行机关干部“应知应会”考学制等活动，营造干部“专注干事、奋勇争先”的良好氛围，激发了广大机关干部干事干劲，加快了干部作风转变。各单位服务态度、服务质量明显提升，作风散漫、纪律松弛现象明显得到遏制。进一步叫响了“四敢一不怕”精神，该市整个经济社会发展保持了稳中有进的态势，已连续两年获得嘉兴目标责任制考核一等奖。