什么状况让你上了讨嫌榜嘉兴人才大篷车上记者有几点发现给求职者提个醒

    嘉兴人才大篷车，从合肥开到重庆。在同场招聘会上，专业学习成绩和社会实践成果相似的两个同学，为什么一个能顺利找到工作，而另一个人只能铩羽而归？除去性格因素，在招聘会现场，有些人失败的原因是粗枝大叶，没心没肺，一不小心就上了HR（人力资源管理者）们的“讨嫌榜”，求职者们应该吸取教训。
   
    　　
   
    　　没礼貌，一言不发
   
    　　记者采访过几十家单位的招聘人员，发现“讨嫌榜”第一名当属没礼貌的。
   
    　　东海橡塑（嘉兴）有限公司人事部长江女士说，虽然接触到的大部分求职者是好的，但不乏少根筋的求职者，一过来就一屁股坐在你跟前，一言不发等着回答问题，连声招呼都不打。“可能他没意识到这已经是第一次面试了，给我的第一印象太差了。”
   
    　　有些人为了让HR们有好的第一印象，男生穿西装、打领带，女生化淡妆，对此，HR们的标准惊人统一：整洁大方，自然得体。
   
    　　
   
    　　“多少钱一个月”
   
    　　“讨嫌榜”第二名是一上来就问：“你们给我多少钱一个月？”
   
    　　嘉兴二院的招聘人员表示，招了十几年人，这是让他最反感的“问候语”。“你如果问‘能给我提供怎样的平台’，那我们是喜欢回答的。单位有机制，不会特别亏待你一个人。”
   
    　　HR们表示，问薪水，那是应该的，但是要分情况。如果在劳务市场招聘一线工人，有过相近的岗位经验的应聘者直接问月薪，那是为了方便比较哪个东家好。但在针对大学生的专场招聘会上，用人单位还计划培养你，你无须刚开始就把自己的“档次”定那么低。
   
    　　当然，大学生应聘也可以谈薪水。问薪水比较好的时机是双方谈得差不多了，这时候问一问，HR们可能还会觉得这个人比较靠谱，比较有上进心。
   
    　　在此次重庆的招聘会现场，有很多嘉兴的用人单位向记者反映，很多重庆学子的心理期望值太高了。“一个刚毕业的大学本科生，要求的月薪是3500元到5000元，这有点不大可能实现。”
   
    　　
   
    　　“我很有经验”
   
    　　大学生在第一次面试时有个通病：夸夸其谈自己在某一方面很有经验。HR们明白，大学生是璞玉，来大学招人，就没指望你现在有多少经验，单位会教你如何有效工作。自己需要做的，就是沉下心来，练好真功夫，那时才是真的有经验。
   
    　　采访中，HR们提及最多的词汇还有：责任心、工作态度、沟通能力、学习能力、职业规划。应聘者往往在简历中写“我有很强的沟通能力”，其实，第一次面试就在测试沟通能力。
   
    　　至于其他方面能力，一些外国大公司根据岗位职能设定，往往有一套专门测试的软件，最后是不是录取，就看分数怎样了。
   
    　　
   
    　　其他“讨嫌”小细节
   
    　　还有一些小细节，使HR们对应聘者一笑而过。
   
    　　在重庆的招聘会上，记者翻看了巨石集团等5家应聘行情特别好的单位的求职材料发现，有一半以上简历上都是打印出来的照片。恒诺微电子（嘉兴）有限公司的招聘人员告诉记者：比较明智的做法是贴张照片上去。
   
    　　特迈斯（浙江）冷热工程有限公司的招聘人员说，他们的暖通售后服务岗位有时需要出差，一些应聘者直接表示：“我不能出差。”“如果是女性，有时确实不方便。一个大男人，什么叫‘不能出差’？”
   
    　　招聘会现场，有很多女生会选择应聘会计岗位。这个岗位的应聘者容易犯错的是有太多小动作。如回答时挠头，吐舌头，翻白眼……谨慎、沉稳是会计的基本素质。这些平常被认为是可爱的女生动作，在HR们眼里就不大妥当。