为服务保增促调推动科学发展提供坚强的组织保证

    “请问杨部长，组织部门如何为实现保增促调提供有力的组织保证？”
   
    “对当前防止和纠正用人上的不正之风，您有何见解？”
   
    ……
   
    昨天上午，市委常委、组织部长杨立平一走进嘉兴在线新闻网演播室，早已等候在“线上”的网友们就热情地抛出一个个问题。一个多小时的访谈，跟帖激增至542条。面对问询一一详解，面对尖锐问题耐心释疑解惑……杨立平与广大网友围绕“深化干部人事制度改革，推进干部选拔任用工作科学化民主化制度化”这一话题进行了“零距离”交流，并就干部考核评价、干部选任“初始提名”、干部交流、公务员招考、防腐反腐、后备干部队伍建设、大学生“村官”等热点问题，与网友深入交流。
   
    “为保增促调选好人、用好人”
   
    访谈一开始，杨立平就以“每个人都是网民，我个人也每天上网”一下子拉近了与网友的距离，又以“三个之家”向大家介绍了普通群众眼中“神秘的组织工作”。她说，组织部是党员之家、干部之家、人才之家，让网友们形象地理解了组织部的主要工作职能。
   
    紧接着，网友“春风吹”提出了一个颇具政治敏感性和大局意识的问题：“今年全市主要任务是保增促调，组织部门如何为此选好人、用好人，提供有力的组织保证呢？”
   
    杨立平说，为服务保增促调、推动科学发展，市委组织部去年底专门出台了组织工作推动转型升级举措十六条，
   
    主要做了以下几个方面的工作。一是在转型升级、保增促调的主战场上评价、发现、考察干部。“组织部门绝对不能窝在书斋里，要到第一线去了解他们的表现和作为。”二是充分发挥干部教育培训的先导性、基础性和战略性作用，办了30多个“专题化、短期性”培训班。三是在学习实践活动中推出“三服务”活动，服务基层、服务企业、服务群众，真正让企业、老百姓在活动当中得到了实惠。四是加大干部实践锻炼的力度。比如，从去年开始，选派干部到上海世博局挂职，直接为经济社会发展牵线搭桥。“这项工作嘉兴在全国是第一家。”
   
    “把群众满意度纳入干部考核体系”
   
    “个别地方在招商引资和环境保护方面存在着一些有违科学发展的问题，老百姓认为干部评价体系是‘指挥棒’，下一步市委组织部对进一步健全干部考核体系有什么样的考虑？”一名网友提问。
   
    “干部考核的确能起到导向作用。”杨立平回答说，一些地方在某些方面存在与科学发展观不太适应的问题，更加说明深入学习实践科学发展观具有长期性、复杂性、艰巨性。在干部考核上，市委在年度综合考核办法中已按照科学发展观的要求做了很多的修正，比如增加了社会建设的内容，且占比较高；还增加了群众满意度、环保、生态建设等内容，力求与科学发展观的要求更好衔接。另外，对干部加强民生方面的考核，看速度还要看质量，“又好又快，好字优先”；既看近期，还要看远期，“对一个领导班子和领导干部来讲，不仅要看目前的发展现状，更要看将来你能够留下什么。”
   
    “防止‘带病提拔’一定要靠制度”
   
    有网友问：“对进一步提高干部考察工作的质量，更好地防止干部‘带病提拔’、‘带病上岗’，市委组织部会采取什么更好的措施吗？”
   
    杨立平表示，防止“带病提拔”等现象，根本的还是要用制度管人，减少人为因素。市委组织部会做好几个“结合”，即定期考察和平时考察相结合，“日常考察有时是细节性的，细节决定成败”；内部考察和外围考察相结合，不仅要听单位里面的意见，还要向服务对象了解，考察生活圈，了解干部8小时外的情况；还要将定性考察和定量考察相结合……
   
    她特别主张群众监督，她说，组织部门高度重视社会舆情。“‘12380’举报电话，老百姓随时可以举报；我们有畅通的信访渠道，凡是署名的信访信件，我们有信必回……”她请广大网友擦亮眼睛参与监督。此外，组织部门要加强干部教育，“教育不是万能的，但是不教育万万不能。一些反面典型的教育对提高干部自省意识很有好处。”同时，她特别强调，在干部选拔任用的程序上要严格按规定制度办事，该到的环节一个都不能少。
   
    “始终把公道正派当做我们的生命线来保护”
   
    面对“如何防止和纠正选人用人上不正之风”的问题，杨立平除了再次强调制度选人和监督的重要性外，还特别强调了组织部门“打铁还得自身硬”，她说：“要公开透明，‘阳光’是最好的‘消毒剂’。”
   
    杨立平强调，纠正不正之风要用铁的手腕，要防患于未然，发现了蛛丝马迹及时提醒、警示，要不碍于情面，不怕得罪人。作为组织部门，要始终把公道正派作为生命线来保护。同时，她评价说：“嘉兴的政治生态是非常好的，我到嘉兴工作的两年半时间里，没有人到我这跑官要官。嘉兴干部有一个品格，就是崇尚实干，用实绩来说话。”