用人单位招聘时设置的门槛应届生如何应对

    浙江日报杭州2月4日讯“不招应届毕业生”、“要求两年以上工作经验”……今天在省人才市场举行的综合性人才招聘会上，一些用人单位设置的“经验门槛”，把很多应届毕业生挡在了门外。
   
    　　单位招聘时希望招到的人能尽快“上手”，这已经不是新鲜事，也无可厚非。那么，这些单位为什么不喜欢应届生？应届生如何应对？
   
    “门槛”之一：经验
   
    　　应聘时多讲讲实践经历
   
    　　还没有工作，哪里来的工作经验？很多大学生对此愤愤不平。
   
    　　省人才市场有关负责人表示，用人单位关心的重点是：大学生是否在读书之余进行过社会实践；是否具备工作所需要的人际沟通能力和社会认知能力等。所以，在做简历的时候就要把社会实践和实习这些内容放在比较显眼的位置，应聘时还要对症下药，重点介绍一下自己的社会实践经历，最好说得具体一点。
   
    　　《纪事》半月刊负责招聘的王先生建议，现在的大一、大二学生在校期间，要提早做准备，多走出“象牙塔”，多积累社会经验。
   
    “门槛”之二：薪酬
   
    　　别让“钱途”阻碍“前途”
   
    　　“你期待今后的薪酬是多少？”
   
    　　“3000元左右吧。”
   
    　　应届毕业生小陶今天在应聘广东发展银行杭州信用卡营销中心的岗位时，不假思索地这样说道。对方马上说：“我们刚进来的员工工资只有1500元。”
   
    　　就业形势严峻，不少大学生对薪酬、待遇等要求明显降低。然而，记者今天在现场发现，还是有部分学生预期并没有降低。
   
    　　目前没有工作经验、却过于看重薪酬，这也是一些企业不愿招应届生的原因之一。
   
    　　省人才市场负责人说，大学生要调整心态，珍惜和把握好每次就业机会，合理定位，把薪酬要求放低，因为有岗位才是就业的第一位。所以，一时的收入并不是应聘时要考虑的因素。在工作中脚踏实地走好每一步，到时候薪酬的增加就是水到渠成的事情。
   
    　　“门槛”之三：心态
   
    　　频繁跳槽也是一种浪费
   
    　　几个月前，浙工大国际贸易专业毕业的小青进了某家外贸公司做文秘，但进入公司后，行政部却一直安排她做一些打杂的事情，例如倒茶、报销、行程安排等。今天，她又出现在招聘会上。
   
    　　频繁跳槽，也是很多企业不愿招应届毕业生的原因。
   
    　　杭州联合纺织有限公司的宋先生认为，应届毕业生特别是名校毕业的大学生大都定位太高，无法从基层做起，不愿意做“小事”，眼高手低，难以融入团队，一旦发现工作中有“不如意”的地方，马上选择跳槽；中国平安人寿保险股份有限公司的孙***也认为，一些应届大学生心态不稳定，前阵子他们刚刚招了几名应届大学生，但没干多久就齐刷刷走人了，觉得“工作太苦太累”。
   
    　　一些企业人力资源部负责人表示，频繁跳槽会引起一定程度的知识或经验的断裂，特别是刚刚毕业的大学生，频繁跳槽对自己来说意味着不断“从零开始”，这也是一种浪费；而且现在很多企业都希望员工具有更高的“忠诚度”，有过多次跳槽经历的求职者，在职场中往往不受欢迎。
   
    　　平安保险浙江分公司招聘负责人说：“只要应届毕业生能吃苦耐劳，愿意从最基本的业务做起，我们是很欢迎的。”