嘉善县人事局搭建企业人才服务五大平台

    一是搭建人才招聘服务平台。加大赴省内外高校或人才集聚地开展人才招聘活动的力度。以引进高层次人才和紧缺人才为重点，在企业与有关高校之间架好服务平台。同时，通过县人才市场积极开展县内人才交流和网上招聘活动。全年组织外出招聘5次，县内人才交流活动27次。11月份将组织有关单位赴西安招聘人才。10月25日，在县人才市场举办了外经外贸企业人才交流会，共有35家企业参加。县人才网站已吸收会员单位500多家，每日更新招聘信息300条左右，网站人才库总量已突破2万名，日均访问量近6000人次。
    二是搭建人才政策服务平台。积极组织实施《嘉善县大力引进国内外人才智力工作的若干规定》等新一轮人才政策，深入企业开展高层次人才现状和需求情况摸底，开展2008年度高层次人才享受政府补贴和住房补助费的申报，努力在用好人才、留住人才上做好文章。在学习实践活动中，认真梳理人才管理服务方面的体制机制，着手拟订《加快高层次人才发展环境建设若干意见》等新的人才政策措施，为各类人才的创业创新提供良好的政策环境。
    三是搭建人才创业服务平台。依托该县省级留学生创业园和省级博士后科研工作站等载体，利用嘉善区位优势，积极引进国内外高级人才创办高新技术企业和科研机构，开展了多种形式的引智工作，为各类人才提供了施展才华的舞台。通过青年科技人才联谊会等载体，加强了青年科技人才之间的工作联系和交流，切实发挥了青年科技人才的作用。根据企业招才和高校生就业的双向需求，建立了多个大学生实践基地。在嘉兴市高层次人才与科技项目合作交流洽谈会中，推出11个项目，其中签约项目2个。
    四是搭建人才培训服务平台。组织实施全县专业技术人员继续教育“十一五”规划，推行终身学习制度。10月17日起，组织全县2000多名专业技术人员开展《科技与创新——专业技术人员自主创新能力》公共课培训。10月24日起，组织全县141名企业人力资源工作者举办了为期4天的企业人力资源管理培训班。还会同教育部门与企业、行业协会等联合，积极探索开展“订单式培训”，在全县构筑起一个多层次、开放式的继续教育网络，努力培养一批适应嘉善特色优势产业发展要求的创新人才。
    五是搭建人才综合服务平台。学习实践活动开展以来，坚持联系和服务重点企业的工作制度，发放《嘉善县人才服务联系卡》800多份，对各镇人才工作联络员进行业务培训，在全县形成了较为完善的人才服务工作网络。人才服务窗口充分利用人才服务热线作用，为用人单位和各类人才开展一站式服务，进一步规范了人事代理行为。今年1-10月，共接收毕业生和各类人才档案1950份，人事档案库存总量达9638份，为企业的发展提供了一个较具规模的后备人才库。进一步健全了以市场化人才配置、社会化人事代理、网络化信息服务、专业化人才开发、实用化人才培训为主要内容的人才市场服务体系，在学习实践活动期间，对现有人才市场中介组织开展廉政进中介活动，充分发挥其在人才资源配置中的基础性作用。