为创新型省份建设提供人才智力服务——省委组织部副部长省人事厅厅长陈仲方谈学习贯彻

    今后一个时期，浙江省人才人事工作要以科学发展观为统领，按照浙江省创业富民、创新强省的战略部署，深入实施人才强省战略，以创新型、高层次人才队伍建设为龙头，以公务员能力建设为重点，以推进行政体制和事业单位改革为动力，以加快人才人事公共服务体系建设为主线，为全面建设惠及全省人民的小康社会提供坚强的人才人事保障。
   
    　　加强创新型、高层次人才队伍建设，推进服务型政府建设步伐
   
    　　要以提高人才自主创新能力为核心，以高层次人才为重点，深入实施省“新世纪151人才工程”，会同有关部门大力实施“百千万科技创新人才计划”。深入推进“浙江省万名高层次人才引进工程”，组织实施浙江省企业千名拔尖人才引进工程。加快我省博士后科研流动站、工作站和博士后科技创新基地建设，大力实施“钱江人才计划”，稳步扩大留学人员创业园规模。加快行政管理体制改革，提高政府公共服务能力，努力在推进服务型政府建设方面迈出新步伐。积极推进政府职能转变，强化政府社会管理和公共服务职能，提高政府管理效能，着力构建基层公共服务网络，深化行政执法体制改革。
   
    　　另外，要认真贯彻实施公务员法，加强公务员队伍能力建设，研究出台公务员管理相关配套法规，建立政策法规配套齐全、日常工作规范有序、监督机制健全完善的公务员管理体系，为着力造就执政为民的高素质干部队伍作出新贡献。
   
    　　深化事业单位改革，激发生机和活力
   
    　　要努力在促进社会事业发展强化社会公益服务上取得新进展。加快推进事业单位人事制度改革，组织实施《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法》（试行），全面推行事业单位人员聘用制，认真实施事业单位工作人员公开招聘办法。深入实施事业单位收入分配制度改革，积极推行岗位绩效工资制，研究探索高层次人才和主要领导分配激励约束机制。正确处理改革、发展、稳定关系，促进社会事业健康发展。同时加快人才市场建设，培育发展人才服务业，努力在满足人民群众日益增长的人才人事服务需求方面实现新拓展。不断完善人才市场服务功能，探索建立人事管理社会化公共服务平台，提高人才信息服务质量，较好地满足当前用人单位和人才不断变化的服务需求。