探访就业招工两难背后

    一边是毕业生捧着简历对职位“望眼欲穿”，一边是企业“高薪”下仍招不到合适人才。近段时间，记者在走访禾城多场招聘会后发现，如此“怪异”现象在我市并不少见。就业难与招工难缘何同时存在？是“僧多粥少”的总量缺失，还是劳动力供需的结构缺陷？记者对此进行了探访。
   
       调整心态是关键
   
       浙江理工大学应届毕业生小周尽管踏入职场尚不足月，却已经“骑驴找马”，准备跳槽了。“我学的是工商管理专业，本以为跟市场部的工作也算对口，结果并非如此。如果继续做下去，岂不是要抛弃自己的专业？”小周解释道。而嘉兴学院的小杨在求职路上奔波了半年后，却越来越迷茫。“倒不是找不到工作，就是感觉去中小企业对未来没什么保障。与其今后违约跳槽，是不是更应该耐心等待大企业合适职位的出现？”
   
       抱定专业、紧盯企业规模、一心向往大城市……在采访中记者发现，不少求职者正因为“偏执于一端”，或宁缺勿滥守株待兔，或挑肥拣瘦跳槽频繁，贻误了不少就业良机。“企业用工制度不合理、学生就业渠道不畅、高校专业设置错位等会导致大学生就业形势严峻，而就业观念尚未改变也是一大原因。”有关负责人表示，像职业定位过高、过窄，过于看重个人兴趣或专业对口等都是其表现。他认为，“以日趋大众化的门槛进入大学却要求精英化的就业是不可能的，大学生的自我认知需要一个痛苦的转变过程。因此，与其盲目追求理想职位一步到位，不如思考如何在专业、能力与市场需求间找到合适的切入点，曲线求职也能成功”。
   
       培训留人更可取
   
       “我们条件开得算不错了，却还是招不到合适人选。”某金属制品公司的人事主管告诉记者，像“产品工艺员”一职，除开出２０００元以上月工资外，还免费提供食宿，应聘者仍寥寥无几。在人才市场，这样的抱怨并不少见。而记者采访后发现，这些遭遇“重赏之下无勇夫”的企业几乎都设置了经验门槛。应届毕业生小张郁闷地说：“企业大多喜欢上手快的熟练工，这等于把我们应届生直接挡在了门外。”
   
       对此，有关负责人表示，用人单位应具有长远眼光，“不要因为有限的熟练工资源，而放弃了庞大的应届生群体”。仅靠加薪并不能“治本”，通过企业培养，充分发挥应届毕业生专业优势，拓展个人发展空间，才是既缓解招工难又实现留人的良策。此外，政府也要加大对应届毕业生培养的支持和投入力度，健全覆盖城乡的职业教育和培训网络，推进工学结合。