人才租赁成当前职场一大卖点

    小刘是省内某高校金融专业的应届毕业生，他想趁着年轻，多干几种工作，丰富自己的阅历。于是他与市人才交流中心签订了派遣协议，上个月已被某通讯公司“租用”。
   
       昨晚，记者通过网络联系上了小刘，他自信地表示：“合约现在是一年一签，不过，我想两三年后我应该会换别的工作试试，趁年轻多经历些。通过派遣人事关系转换还是很便捷的。”
   
       促进就业的“多赢”之举
   
       为解决当前的就业问题，各地动了不少脑筋。人才租赁（派遣）作为一种新的就业形式无疑是当前职场的一大卖点。记者从市人才交流中心了解到，人才派遣实施后，受到很多求职者的关注。这种全新用人模式打破了“铁饭碗”的传统观念，开创了就业的新理念。目前，和小刘一样的人日益增多，到今年7月份，中心已累计发展业务派遣单位26家，人员从去年年末的335名增至521名。还与上海人才中心、浦东人才中心开展异地合作，办理派遣业务105人。
   
       据了解，人才派遣是一种根据用人单位的实际工作需求，选择合适人才，派往用人单位工作的服务方式，是一种新型用人机制。对被派遣者而言，可以实现柔性流动，使自己的长处得到发挥。人才交流中心的工作人员表示，人才租赁可以解决用人单位和人才之间的信息不对称，避免招聘会上的竞相压价和人才流失，是非常有创意的做法。
   
       人事关系转变中应适应“落差”
   
       人才派遣后，就业是方便了，机会也多了，但是派遣人员和用工单位的老员工在待遇上产生的落差，让部分派遣人员感到心理失衡。
   
       目前在一家大型通讯公司工作的小闽告诉记者，“差别当然很大，特别是福利，工作5年的社会化员工还不及工作一年的正式员工。高温费、旅游都有差别，社会化员工要工作两年以上才能享受省内旅游，而正式员工工作一年或是没有工作年限就可以出省旅游。进公司后，虽然工资福利待遇都很好，但有时候心里难免还是有点疙瘩，感觉就好比出身不一样，有了等级之分。”
   
       “公司现在的员工分为三类，第一类是老员工，第二类主要是现在省公司招聘下派来的，第三类都是嘉兴市级招聘的，属社会化员工，合同都是和其他代理公司签的。现在正式工不到200人，社会化员工则近800人，”嘉兴东方人才服务公司的工作人员告诉记者，这样的落差当然有所存在，但是这需要自己调节心态。“何况大部分单位还是在逐渐缩小这样的‘等级’或‘差距’，人才派遣还是给很多人增加了一条就业路。”人才交流中心的工作人员解释说。