招聘会为何姓公益

    6月4日，市人事局和嘉兴学院联合举办了一场“嘉兴学院2005届毕业生公益性就业招聘会”。据介绍，这种“政府和学校搭台，企业和人才互动”的招聘形式在高校一直有着不错的效果。但与往年不同的是，今年的这场就业招聘会不仅应聘者不用买门票，而且还免收招聘单位的摊位费。那么，如此“公益”的原因何在？
   
    原因之一：就业形势不容乐观
   
    嘉兴学院就业指导中心的薛主任告诉记者，今年嘉兴学院的应届毕业生有2800多名，涉及9个本科专业和18个专科专业。统计数字显示，到今年5月底，嘉兴学院应届毕业生签约率还只有31％左右，“而往年这个时候，签约率一般已达40％到50％了。”
    对此，市人事局人才开发处处长沈建明认为，其实31％已经算好了。“由于今年是扩招以后的第三个就业高峰年，全国、全省都面临着签约率低的问题，省里一些名牌高校5月底的签约率也还不到30％。”
    据薛主任分析，除了毕业生大量增加的原因外，今年就业形式严峻还有其他原因：“客观上说，今年学生返校时间比较晚，像医学专业的学生6月3日刚刚完成毕业实习返校，还来不及签约；主观上说，学生多数存有期望和观望心态，不少学生手头上有意向，只是还不愿意定下来。”
   
    原因之二：为用人单位和高校搭建平台
   
    当天的招聘会上，嘉兴学院有关领导在现场直接跟企业面对面，了解企业需要的人才和用人情况。沈建明告诉记者：“我们原先一直把招聘会当作用人单位和毕业生之间的一个平台，但实际上，招聘会还是一个用人单位和高校之间的平台，是反映社会人才需求情况的‘晴雨表’，高校培养人才完全可以以此作参考。”
   
    原因之三：留住嘉兴自己培养的人才
   
    嘉兴学院工商管理专业的宣岩等同学在招聘会上告诉记者，他们不是嘉兴本地人，但在嘉兴几年的学习和生活，让他们对这座城市产生了感情：“我们都不太想回老家了，希望能在这里找一份适合自己的工作。”
    据悉，今年嘉兴学院的毕业生中，嘉兴市外生源的学生约有2000人，占了三分之二以上。沈建明说：“今年市人事局提出要引进万名人才，要实现这样的目标，赴外市、外省招揽优秀人才固然重要，想方设法留下本地高校培养的人才也同样重要。”