市人社局考试中心扎实开展人事考试工作人员警示教育活动

摘要：      

警钟长鸣依法依规治考   以案促改坚守安全底线
考试中心扎实开展人事考试工作人员警示教育活动

    8月以来，按照省人事考试中心的统一部署和要求，我市认真开展人事考试工作人员警示教育学习活动，分为学习教育、案例剖析、查摆问题和交流总结四个步骤来进行。
    开展理念信念廉洁自律教育。认真学习了习***关于四个意识的论述，结合两学一做学习活动，开展理想信念忠诚教育，提高思想认识，坚定理想信念，坚守安全底线，坚决抵制诱惑，保证人事考试战线工作人员的廉洁自律。组织学习了人社部副部长汤涛同志在2017年全国人事考试中心主任培训班上的讲话，将人事考试工作人员的纪律、规矩融入日常工作，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
    加强考试法规和业务培训。认真组织学习《***纪律处理条例》、《公务员考试录用笔试考务组织办法》中关于人事考试安全的保密法律法规；组织学习新考务通的相关操作、熟悉GPTMIS考务管理系统以及达州人事考试网后台信息管理；对比学习人社部30、31号令，结合个人考务日记，查找日常考务操作中的疏漏之处，从细处着眼，从规范入手，全面提升工作人员业务能力和安全责任意识。
    结合案件查摆自身不足。组织观看2015年江西南昌高考舞弊案警示教育片，学习了《人事考试工作人员警示教育案例分析》和《人事考试安全警示录》。通过典型案例剖析，研究案发规律，深挖问题根源，做到警钟长鸣。我市人事考试工作人员结合自己参加人事考试工作以来所发生的具体案例，根据自身岗位和职责，从思想、学习、考务管理、制度落实等方面梳理了考务制度和考务管理上存在的问题和安全隐患，特别是对过去我市在命题制卷、考务管理、成绩公布、违纪考生处理等环节中险些造成重大安全责任事故的事件进行了具体分析和讨论，建立起需整改的问题清单和责任清单。
    落实问题清单逐一整改。针对我市人事考试关键环节存在的制度漏洞和管理疏漏，按照问题清单逐一整改落实。对对试卷管理环节、资格审核环节、考务管理环节、证书管理环节的管理制度进一步完善，细化各类考务人员的工作职责、操作流程、违纪违规行为处理实施细则，保证职责明晰，边界清楚，做到从严治考，规范治考；加强对信息***人员的思想教育，签订保密协议，建立常态化信息安全检查制度，完善信息容灾备份、防***攻击和物理隔绝等技术保障手段，确保考试信息安全；修订了《达州人事考试窗口服务规范》，对发现的慵懒散漫的工作作风问题及时整改，杜绝擅自脱岗空窗现象，工作作风明显好转，考试服务水平提升明显。 
    建立警示教育常态化机制。坚持将警示教育活动与两学一做活动相结合，坚持政治理论和业务知识的学习，始终坚持对我市人事考试安全监督检查不放松，警示教育不停步；坚持将警示教育活动延伸至每位考务人员。计划将在今年下半年邀请省考试中心领导对我市人社系统职工进行一次警示教育和业务培训活动，并将警示教育内容贯穿于每次考前考务培训会；坚持将警示教育活动向广大考生延伸，扩大诚信参考宣传教育力度，进一步发挥网络、报刊的宣传教育和舆论导向作用，坚持警示宣传常态化，警示教育常态化，确保人事考试长治久安。

（人事考试中心）