我市召开劳资纠纷风险排查和矛盾化解工作会议

　　11月11日上午，佛山市劳资纠纷风险排查和矛盾化解工作会议在市政府召开。王玲副市长出席会议并讲话，市人社局刘珊局长主持会议，五区分管人社的区领导、市有关单位领导参加了会议。

　　会上，市人社局刘珊局长通报了佛山市今年预防化解处置劳资纠纷工作案件办理情况，分析了近期佛山市劳资纠纷的形势。各区、市直有关单位也分别汇报了各辖区和领域的预防化解劳资纠纷工作基本情况、存在的重难点问题、下一步措施。

　　王玲副市长肯定了各区、各部门在劳资纠纷预防化解处置工作上取得的成效，对我市劳资纠纷整体形势进行了分析，对下步工作指明了方向。针对佛山下一步劳资纠纷预防化解工作，王玲副市长要求：一是各部门要明确责任，落实各项工作措施。市、区、镇街严格落实属地管理责任，做到将劳资矛盾充分化解在基层；要充分发挥联席会议对于预防化解劳资纠纷工作的优势作用，理顺各部门在联席会议的分工；要严肃开展涉劳资案件的执法工作，切实履行“谁分管谁负责”的原则；充分发挥调解组织对劳资纠纷的调处作用，构建多层次，多元化的劳资纠纷矛盾调处体系。二是抓好劳资纠纷预防化解处置的各项重点工作。加大对建设工程领域欠薪违法行为的打击力度，有针对性地开展劳资纠纷隐患排查与执法工作；抓基层抓基础，完善好劳动保障监察力量建设和劳动仲裁的实体化建设；统一口径，严格做好劳动纠纷案件的数据统计工作。三是不断建立健全预防化解处置劳资纠纷的长效机制。完善劳资纠纷工作联席会议制度建设，使联席会议运行有章可循；完善企业工资支付保障金制度；加强劳动监察执法与刑事司法、劳动仲裁与审判执行衔接的相关制度建设；完善工资支付预警系统的制度建设，建立预防劳资纠纷的长效机制，使劳资纠纷预警体系做到信息互通，实时流转，充分做到市、区、镇三级高效联动。

　　　　　　　　　　　　　                                                                  （劳动监察支队）