宿城区人社局深入践行三个着力维护女职工权益

宿城区人社局认真贯彻执行《劳动法》、《社会保险法》、《妇女权益保障法》等法律法规，围绕省、市“十三五”妇女儿童发展目标，认真履行法定职责，切实维护妇女合法权益，深入践行“三个着力”，办好妇女民生实事。

着力提高女职工参保水平。2018年宿城区基本养老保险、失业保险覆盖率均超过98%，基本实现全覆盖。其中女性参加城镇职工基本养老保险人数达3.02万人，参加失业保险人数2.03万人，参加工伤保险人数1.98万人，有力保障了女职工合法权益。

着力拓宽女职工就业渠道。根据妇女就业需求，实施培训教育“三结合”，把培训与提升妇女素质结合起来、与推荐上岗结合起来、与创业项目推介结合起来，大力提升妇女创业就业能力，为5878名女性开展育婴师、母婴护理、西式面点、中式烹调、茶艺师等职业培训。2018年，宿城区人社局举办“春风送岗”女性专场就业招聘会，提供就业岗位456个，岗位主要涉及家政服务、餐饮、文秘等5大类，有300余名女性入场应聘，人社局优先将单亲母亲及困难家庭女性推荐给用工单位。

着力提升女职工维权质效。持续加强执法力度，将维护女职工权益放在重要位置。开展全区范围内专项检查7次，全年人均主动监察用人单位155户，书面审查1380户。对用人单位违反规定，强迫女职工从事禁忌劳动、低于最低工资标准支付、拖欠女职工劳动报酬、不缴纳社会保险费、不签订劳动合同、生育产假少于90天等行为依法查处。同时深入工地一线和企业发放宣传材料，解答群众疑问，接受女职工政策咨询200余人次，促进女职工了解和掌握法律法规，提高自我保护意识。2018年初，宿城区人社局劳动监察大队获“宿迁市维护妇女儿童权益示范岗”称号。（撰稿人：宿城区人社局 赵晓颖   审核：李金凤）