宿豫区2017年度人社工作成绩显著

   去年以来，宿迁市宿豫区人社局统紧紧围绕区委区政府“幸福家园”建设目标和人社部门工作任务，更加注重纵横联动，横向与相关部门紧密配合、相互支持，纵向齐心协力、同频共振，充分发挥人社部门在健全城乡社保体系上的中的核心作用，盘点2017年人社工作“成绩单”！满满都是获得感。

   就业是最大的民生。今年以来，共组织招聘活动30余场，就业形势稳中向好，全区实现城镇新增就业4971人，就业困难人员实现就业1189人，城镇登记失业率1.84%。积极开展省级创业型街道乡镇（街道）、村（社区）创建工作，培育创业基地，培育壮大优秀创业项目，强化资金扶持。今年以来，全区共陆续开展城乡劳动者就业技能培训3811人，其中低收入户624人，有近300名农户通过精准扶贫培训实现就地就近就业。

   社会保险扩面稳步前行。全区企业职工养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险参保总人数达到27.02万人，基金征缴5.076亿元，城乡居民医疗、养老保险覆盖率稳步提升。扎实推进城乡居民医保制度整合。进一步明确整合工作时间表、路线图和“区筹市管”的基金管理模式，同时确定统一覆盖范围、统一筹资政策、统一协议管理等制度政策。截至目前，人员、资产、经费、管理系统均已整合到位。全面解决92年老农保遗留问题。根据省、市关于老农保整改的相关会议精神，经摸底、调查、走访、测算，在全市率先完成老农保清退核算工作。

   高端人才招引锦上添花。组织京东、秀强等区内知名企业参加西安大学、南京工业大学、黑龙江大学等系列高校招聘活动。2017年举办各类人才招聘活动17场，其中外出招聘12场，提供就业岗位1651人次，促进“985”、“211”等高校毕业生来全区共同发展、共创明天。2017年引进选聘生24人，村官6人、“三支一扶”13人，企业人员56人。认真落实购房券激励政策，开展“千名拔尖人才培养工程”，实施“苏北发展特聘专家”项目。

   人事管理铸造精益求精。进一步完善了事业单位公开招聘制度、规则和方案，全年组织或配合组织部门完成事业单位27名新聘人员招聘，24名名校优生选聘、97名公办教师招聘、10名面向在职大学生村官招聘等招录工作。15个单位46名同志申报公务员职级晋升，对申报人员的档案进行查阅，并按照要求向区纪委、区信用办征求意见，扎实认真做好公务员员职级晋升审批工作。按照规定，对全区40家行政机关1000余名公务员和300余个事业单位7000余名事业人员年度考核结果进行审核备案。2017年度全区共接收营职及以下军转干部为5人，其中计划安置为3人，自主择业2人。

   社会保障守护幸福底线。不断完善劳动信访案件快受理、投诉案件快查处、仲裁案件快调解工作机制，努力形成信访、监察、仲裁三位一体的大维权合力。2017年共收缴农民工工资保证金37户，涉及金额达1231.9万元，主动检查各类用人单位704户，人均主动检查用人单位117户，补签劳动合同300余份，纠正企业违法规章制度29条，追发工资1300余万元，涉及农民工1500余人。今年以来，集体合同审查55家，案内受理案件528件，结案528件，其中调解结案的为451件，调解率为85.4%；案外处理案件249件；专家调解平台处理案件110件，居全省前列。

   杠杠的成绩单，满满的民生情。现在，宿迁市宿豫区近200名人社工作人员撒豆成兵遍布全区各个村组，服务在民生前沿，助力全区“幸福家园”建设，为美丽人社画卷添上多彩一笔。（撰稿人：宿豫区人社局 王彪 审核：刘强）