宿城区多措并举促进劳动关系和谐稳定

劳动关系和谐稳定，事关用人单位和劳动者的切身利益，事关经济发展和社会的和谐稳定。宿城区人社局紧紧围绕构建和谐劳动关系工作的总体要求，完善工作机制，创新工作方法，多措并举，做好“双维护”工作，促进劳动关系和谐稳定，有效提升和改善宿城区的劳动用工环境。

建立“三方”机制，促进劳动关系和谐稳定。建立和完善协调劳动关系三方机制，引导和推动企业遵法守信生产经营。同时建立健全企业民主管理机制，完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，畅通劳动者民主参与渠道，切实保障劳动者有知情权、参与权、话语权、监督权。推进企业贯彻落实职工代表大会的职权，充分发挥职工代表大会企业管理、重大决策和涉及职工切身利益等重大事项上的重要作用，充分调动和发挥职工的积极性，增强职工企业当家作主的精神，切实体现职工民主管理方式方法多样化、民意化、制度化、规范化。从而减少劳资纠纷，降低劳动用工风险，达到劳动关系和谐稳定，企业健康向前发展。最终培育和激发企业积极争创和谐劳动关系示范区企业和诚信示范企业的良好氛围。

注重法规和政策宣传，促进劳动关系和谐稳定。劳动保障法律法规和政策的宣传是其贯彻落实的，前置宣传到位深入人心，就能得到良好的落实效果。宿城区人社局采取了多种形式的宣传活动，走进企业***宣传，同时不定期组织企业法人和劳资人员参加劳动保障法律法规培训班的学习，使企业掌握单位内部规章制度的制定。劳动用工招聘信息的发布。报名就业登记和录用建档以及合同保险等一系列的基本常识，促使企业懂得和掌握劳动保障法律法规和规章以及政策，做到依法用工，规范劳动用工行为，形成和谐稳定的劳动关系。

坚持依法维权，促进劳动关系和谐稳定。强化劳动保障监察力度。对面上劳动用工方面存在的问题实行不定期的排查摸底，提高日常巡查的频率，切实做到书面审查、日常巡查、专项检查工作全覆盖。一是在建工程建设领域全面做到农民工工资保证金的征收率、专用账户开设率、工伤保险参保率的三个百分百。同时，全面推行农民工实名制和工资一卡通工作；二是协调工会等部门全力推进集体劳动合同的签订和工资集体协商等工作。同时利用特殊工时和不定时工时的审批为抓手，推进集体劳动合同签订和工资集体协商的工作顺利开展，各项指标已按序时进度完成；三是开展企业对劳动保障法律、法规和规章的落实情况进行全面核查。同时，提高服务于企业的质量，帮助和引导企业的劳动用工管理，严格执行劳动保障的法律、法规和规章，促使企业切实达到遵法生产经营，守法劳动用工；四是推进劳动保障诚信评价制度建设，通过日常巡查、专项检查、书面审查、薪酬调查等方面工作，建立健全企业诚信档案；五是加大行政执法力度，对存在违反劳动保障法律、法规和规章的行为，在限期内拒不整改的，从严查处，并通过相关程序，移送公安机关、列入黑名单、降低诚信评价等级等措施，切实做到重拳出击，彰显法威。