市人社局深入重点企业帮办服务

为深入开展“三服务三促进”活动，根据市委市政府营商环境建设要求，4月3日上午，市人社局组织人才、就管等单位相关负责人到湖滨新区保险小镇、江苏双星彩塑新材料股份有限公司、京东集团走访调研，全面对接人才和用工需求，现场帮办安排，精准服务企业。

调研组一行实地观摩、召开座谈会，与园区和企业负责人深入交流，全面了解企业发展状况，找准找实人才及用工方面需求，现场会办解决。

在湖滨新区保险特色小镇。调研组一行先后走进大地保险、人保财险公司，调研企业人力资源需求，提出解决对策。

“保险小镇发展很快，特色彰显。当前企业员工需求怎么样？员工稳定性如何？......”孙登怀问道。

“保险行业压力大，招工难。当前财险和科技公司用工需求大概3000人左右，涉及电话销售、客服专员等岗位；员工流失率比较大...... ”湖滨新区管委会副主任、保险小镇党工委书记唐莉表示。

在江苏双星彩塑新材料股份有限公司。“这次来主要是看看企业在人才、用工及政策方面有没有需求，我们将全力做好帮办服务？”孙登怀问道。

“人社局在人力资源支持上一直不遗余力，做的很好。今年计划招引330名人员，其中60名专业人才。十三五将实行千名大学生进工厂工程......”公司董事长吴培服说道。

在京东集团。调研组一行和企业招聘部、培训部和scc部经理等深入沟通，询问存在问题，提出解决对策。

“ 全年人才缺口5000余人，要求大专及以上学历；职业技能鉴定所是省级标准，想上升为国家标准；想享受大企业招工补贴？...... ”。公司人力资源部总监汪世龙等提出了具体需求和建议。

“我们将举行专场招聘活动，企业要积极参加人才招引活动、周六市场招聘，打造人才自主评价品牌.....” 。孙登怀表示。

对于企业提出员工招聘、人才引进、技能人才自主评价、招工补贴等问题，调研组成员逐一予以回应，提出针对性举措。同时建议企业要发挥用人留人主体作用，加强人文关怀，优化用工环境，用感情留人、待遇留人，稳定员工队伍，实现稳健快速发展。

下一步，市人社局将制定帮扶清单，通过建立专属帮办机制，安排专人对接、量身解决相关问题；全力保障用工需求，深化校企合作、加强人力资源公司合作、赴外劳务引进、举行专场招聘、组织参加人才招引活动；提供优质服务，市区联动落实“人才购房券”、见习补贴、技能培训补贴、降低社保费率、改善劳动关系等政策和服务，全力以赴助推企业快速发展。