学习取经走出去特色做法引进来—我市组团赴潍坊连云港考察学习人力资源社会保障工作

  深入本地一线调研不可或缺，走出去“学习取经”同样重要。6月26日到27日，市人社局党组书记、局长孙登怀带领市直、县（区）人社部门相关同志奔赴山东潍坊市、连云港市考察学习人力资源社会保障工作，拓展思路眼界，寻找差距不足，更好地推动工作改革创新发展。潍坊市政府党组成员、人社局局长陈汝孝，连云港市人社局局长郝新跃等陪同考察。

  在潍坊市，考察组一行先后实地观摩了潍坊市人事档案管理中心、市劳动保障监察处、市劳动人事争议仲裁院、市社保中心和市人力资源管理服务中心，重点学习了精准扶贫、城乡居民医保整合、人才市场和劳动力市场整合、高技能人才培养、公务员管理等方面经验做法。在连云港市，考察组一行实地观摩了人社服务大厅、创业孵化基地，重点学习了服务大厅和窗口建设、创业孵化基地和创业园建设等特色做法。

  调研中，考察组成员每到一处都仔细参观、用心聆听、亲身体验；在座谈交流中，详细询问、坦诚交谈，促成思想碰撞，以达到改进提升的目的。期间，孙登怀向潍坊市、连云港市分别介绍了宿迁市情和人社工作特色亮点，畅谈了考察学习感悟。同时与参加座谈人员深入交流讨论，详细了解引导返乡就业创业、居民医保整合、人才引进、人事管理等10多项工作特色做法及创新政策等。最后，孙登怀建议，建立常态走访联系机制，加强经验学习借鉴，加强交流合作，为两地人社事业发展营造更加广阔的空间和舞台。

  今年来，市人社局深入落实“三项任务”、推进“两聚一高”，围绕“一三六九”工作思路，创新思路，强化落实，各项工作亮点纷呈。明确“3331”举措推进资格资质去行政化改革、在全省率先推行公务员诚信档案管理，首次以市委市政府层面开展“三进三帮”2017就业创业“春风行动”、创新人才“购房券”政策等。

  大家纷纷表示，通过考察学习，不仅收获了宝贵的经验，更找到了差距，也明确了工作方向。

  下一步，市人社局将认真消化吸收考察所学，形成专项调研报告；同时注重学以致用，结合宿迁工作实际，做好转化创新工作，全力推进人社工作再上新台阶、再上新水平。

市社保中心、市人才中心、市就管中心负责人，泗阳县、泗洪县、宿豫区和宿城区人社局主要负责人参加考察学习。