市人才中心全力推进干部人事档案整理工作

为进一步加强人事人才档案管理工作，提高干部人事档案管理水平，市人才中心全面清理库存档案，按照档案管理权限，对中心保管的近5000份干部人事档案进行分类整理，切实推进我市人事人才档案业务标准化建设，为人事人才档案信息系统的运行夯实工作基础。

此次档案整理工作采取“三步走”的工作流程。

一是制度健全。把制度建设贯穿于人事人才档案管理工作全过程，进一步完善档案查（借）阅、档案材料收集鉴别、档案整理及档案转递等管理制度；建立健全人事人才档案转出、接收、查（借）阅、档案材料接收等相关台账，做到流程和环节全过程留痕，同时强化保密意识，对档案工作情况和数据严格保密。

二是流程规范。按照《干部人事档案分类和整理的新标准》的要求，档案整理实行对流水化作业，依次将档案材料归类、排序、编目、装订，小到页码怎么编写、金属钉是否去掉、针脚是否走齐，大到材料是否齐全、目录是否规范，做到分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐。

三是档案数字信息化。将已整理好的实体档案进行信息数据录入、逐页逐份扫描，对图像进行旋转、纠偏、去黑边等技术处理，最后对校核后形成的图片进行高清处理，确保每份电子档案同实体档案一一对应，从源头上杜绝了档案涂改造假问题的发生。

目前，已整理好800余份干部人事档案，收集归档材料2000余份。 (撰稿人：沈倩；审核人：张文军)