市人社局赴格力大松有限公司开展走访调研
11月27日,市人社局胡伟民副局长带领事业单位人事管理处、就管中心相关人员到格力大松(宿迁)生活电器有限公司开展***走访活动,调研企业问题和需求,提出针对性解决对策。
期间,胡伟民向企业宣讲了十九大报告精神以及《党章》、《党的十九大报告辅导读本》、《十九大党章修正案学习问答》等资料,重点宣讲涉及人社领域的深化供给侧结构性改革内容。
针对企业提出的“当前面临的最大问题是缺工问题,计划到2018年2月份,增加到10条生产线,暂时缺少技术工人400人左右”的问题,胡伟民表示:一是开展招聘宣传,精准化组织报名工作。通过网站、人力资源市场、微信、自助求职终端、宿迁APP手机掌上就业、基层人社平台等媒体进行宣传;二是发挥市场作用,多渠道开展招工工作。每周一至周日通过市区千鸟园广场实施广场招聘,将招聘信息发放至全市各乡镇人社服务平台;三是市人力资源市场每周四至周六为格力大松企业提供招聘服务;四是拓展外省市劳务市场,开展劳务引进。与河南、河北、安徽、山东、甘肃、贵州等地劳务联系,传送格力大松公司招聘信息,引进外来劳动力。
下一步,市人社局将针对企业人才需求,继续组织开展“人才招引进校园活动”,满足紧缺急需人才需求。同时,鼓励企业开展技能人才自主评价,指导培养一批适岗型技能人才,让各类人才在企业大量集聚。