关于做好2015年事业单位工作人员年度考核有关问题的通知
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于2019年07月03日发表
开封市人力资源和社会保障局文件
汴人社〔2015〕262号
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开封市人力资源和社会保障局
关于做好2015年事业单位工作人员
年度考核有关问题的通知
各县、区人力资源和社会保障局，市直各部门：
根据《事业单位人事管理条例》（***令第652号）和《河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法》（豫组〔1997〕57号）及《关于做好2015年事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》（豫人社事业〔2015〕2号）等有关规定，现就2015年度事业单位工作人员年度考核有关问题通知如下：
一、考核对象
事业单位工作人员年度考核对象为事业单位（不包括参照公务员法管理的事业单位）中的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。
机关工勤人员、参照公务员法管理的事业单位中的工勤人员的年度考核，可参照本通知执行。
二、考核内容
以聘用合同和岗位职责为基本依据，以工作实绩为重点内容，以服务对象满意度和平时考核为基础，内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。根据行业特点及不同岗位、不同等级要求，结合本单位实际，制定出切实可行的考核标准和评价体系，并对考核内容进行量化、细化，把考核内容分解为若干考核要素，方便操作。事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。
三、考核标准
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
各县区、市直各事业单位优秀等次比例的确定按以下标准掌握：
优秀等次人数一般应控制在本县区、本单位参加年度考核总人数的15%以内。本年度被省（部）级以上单位授予荣誉称号或综合表彰的单位，优秀等次比例可控制在20%以内；本年度受省（部）级以上单项表彰或受市（厅）级综合表彰的事业单位，优秀等次比例可提高到17%。优秀等次比例由各事业单位自主分配使用，主管部门不得随意降低、提高或相互占用。
按有关规定受到“一票否决”的单位、发生重大责任事故的单位，优秀等次比例应控制在10%以下，单位领导和直接责任人不得评为优秀。
四、考核方法和程序
事业单位工作人员年度考核，实行平时考核与年度考核相结合，注重实效、简单易行、便于操作。考核应听取服务对象的意见和评价。
各单位要成立由相关部门和人员参加的考核工作领导小组，按照个人总结、综合评价、民主测评、审核、公示、确定等次、反馈、考核结果以书面形式告知被考核人员等程序组织实施。
五、时间安排
（一）2015年12月10日至2016年1月9日：申报年度优秀等次比例。（此表各单位从***1中自行填写申报，并盖公章，如有表彰请提交相关材料）
（二）2016年1月：组织实施年度考核、个人填写相关年度考核登记表。
（三）2016年2月：年度考核结果审核备案。各县区、市直各单位年度考核结果备案上报材料包括：年度考核工作总结、《开封市事业单位2015年度考核明细表》和《事业单位工作人员年度考核结果审核表》（通过《河南省事业单位人事管理系统》打印）各一式两份并上报考核数据电子版。
除以上材料外，还需提供所有人员（六级职员以上人员除外）的事业单位《管理、工勤人员年度考核登记表》或《专业技术人员年度（任期）考核登记表》，经市人力资源和社会保障局审核盖章后方可存入个人档案。年度考核结果未经人力资源和社会保障部门审核确认的，本年度不计算为评审职称、竞聘较高等级岗位的任职年限。
六、考核结果使用
年度考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、续聘、解聘、增资、晋级、奖惩等的重要依据。
七、有关要求
（一）加强组织领导。各县区、市直各单位要高度重视，尽早安排。要紧密结合单位实际，细化考核方案，制定考核标准，量化考核内容。各考核领导小组要坚持民主公开、客观公正、群众公认、注重实绩、简便易行、全面准确原则，规范运作程序，区分责任分工，认真落实回避制度、备案制度，严密组织实施。
（二）科学组织实施。把年度考核与年终总结、平时考核、聘期考核结合起来统筹安排。合理确定考核范围，对新进、学习培训、请假等人员要区别对待，因人而异确定考核单位、考核等次和考核评语。分别核算不同岗位以及不同岗位层次的优秀等次比例，不得互相占用。严把民主测评、等次确定、公示监督、考核备案等关键环节，确保考核结果客观公正。
（三）严格奖惩措施。充分发挥考核的激励功能，把年度考核结果作为续聘、解聘和竞聘的主要依据。表彰奖励年度考核被确定为优秀等次人员；妥善处理被确定为基本合格、不合格人员。切实做到奖惩分明，最大限度地调动事业单位工作人员的积极性、主动性和创造性，进一步促进事业单位人事管理的科学化、规范化，推动社会公益服务事业健康发展。
各县区、各单位在年度考核工作中遇到的问题，请及时与市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科联系，电话：23666682。
2015年12月7日
（此件主动公开）
