城区人社局组织召开2018年度全区职称评审工作会议

    9月3日上午，城区人社局局事业单位与专业技术管理科组织召开了2018年度全区职称评审工作会议，会议围绕贯彻落实全市职称管理工作会议精神展开，传达了市人社局《关于做好2018年度职称评审工作的通知》。回顾总结了2017年度全区职称评审工作情况，安排部署了下一步职称评审工作任务。区人社局副局长王梅玲出席会议并讲话。

    会议指出，2017年各级评委会在全面深化职称制度改革方面做出了努力，取得了新成绩。下一步工作中，要深刻领会***新时代中国特色社会主义思想对人才评价和职称的新定位，主动适应对人才评价和职称工作的新期待和深化人才发展体制机制改革对人才评价和职称工作突出的新要求，切实增加深化职称制度改革的责任感和紧迫感。

    一是要建立各类特殊人才的职称晋升绿色通道。今年的职称评审文件增加了很多针对各类特殊人才的职称倾斜政策，旨在吸引更多的优秀人才来城区干事创业，并能享受到相应的职称和待遇。在组织开展今年评审工作的过程中，要把这些新政策宣传到位、贯彻到位，充分发挥职称评审政策在吸引人才、凝聚人才、留住人才方面的独特优势。二是要加强评审委员会的组织建设。规范全区各级各系列（专业）职称评审委员会。加强职称评审专家库建设，遴选一批高层次学术技术带头人、增补一批经验丰富的基层一线专家和非公有制经济组织专家进入评审委员会。健全职称评审委员会的工作程序和评审规则，建立倒查追责机制，强化对评委专家的考核评价。三是要大力完善职称评审监督机制。评委会要加强对专家、工作人员和评审过程的监督管理，评审过程中要全面实行“三公示”制度。四是要对职称改革政策进行深入学习和解读宣传。要主动适应新形势，学习新政策、提升新的素质，防止出现执行政策偏差、业务办理失误、事务操作违规等情况。要深入细致地搞好政策解读，使广大专业技术人才充分理解和支持改革，积极参与改革。