开封市教育局部分直属学校公开招聘教师简章

开封市教育局部分直属学校

公开招聘教师简章

 按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）的程序和要求，经市政府同意，开封市教育局部分直属学校面向社会公开招聘120名教师。现制定如下简章：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试与考核相结合的办法，择优聘用。

二、招聘对象

具有开封市（含县郊）户籍,符合招聘条件且尚未就业的大中专院校毕业生。

三、报考的资格条件

（一）具有下列资格条件的人员可以报考：

1、遵守宪法和法律；

2、热爱教育事业；

 3、具有良好的品行；

4、

5、符合教师法规定的学历标准，且所学专业符合招聘岗位的要求；

6、具有招聘岗位要求的教师资格证书；

7、适应岗位要求的身体条件；

 8、具备招聘岗位所需要的其他条件。

（二）有下列情形之一的人员不得报考：

1、曾受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；

2、曾被开除公职的；

3、受党纪、政纪处分期未满的；

4、因犯错误正在接受审查的；

5、不符合人事部关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）中有关回避制度规定要求的；

6、其它不符合报考资格条件的。

四、招聘计划详见附表

五、报名与资格审查

   （一）报名时间：至，每天上午8:30至11：30

下午14:30至17:30。

   （二）报名地点：开封市教育局（黄河路北段）西楼一楼。 　

   （三）报名办法：

1、采用现场分类的方式报考，应聘人员按本人志愿，只能选报一个岗位。

2、报考者凭本人有效身份证、毕业证和招聘岗位要求的教师资格证书等原件与复印件。留学回国人员凭本人有效身份证、我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书和招聘岗位要求的教师资格证书等原件和复印件到报名地点报名。报名时使用的身份证必须与参加考试时使用的身份证一致。

3、报名时由本人填写《报考人员登记表》一式两份。

4、报考者必须在报名现场进行照相。

（四）各招聘岗位的报名人数与招聘人数的比例原则上不低于3:1。达不到3：1的，相应核减招聘人数；核减后仍达不到比例的，视情况适当降低招聘比例或取消招聘计划，有关情况于3月15日前在开封市人民政府网、开封人事信息网、开封教育网、开封人事人才网公布，不再另行通知报考者。报考取消招聘计划的考生可在3月20日前重新选报其他岗位，在规定时间内不重新选报者，视为自动放弃，退还所交的报名考务费。

（五）本次招考，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，无论何时发现报考人员的条件不符合招聘岗位所要求的资格条件或提供的证明材料无法确定其真实可靠性的，可随时取消其考试、聘用资格并进行不良行为登记，2年内不准参加开封市组织的各类招聘教师考试。

   （六）通过报名资格审查的人员，每人缴纳考务费90元，信息采集费12元。

农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金的城镇家庭人员，可免交报名考务费。办理免交报名考务费需提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）；享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）。

  （七）报名资格审查合格者，于前登陆开封市人民政府网、开封人事信息网、开封教育网、开封人事人才网查询领取准考证的时间,并按要求凭本人有效身份证和报名考务费收据（免交报名考务费的报考者凭本人有效身份证）到原报名地点领取《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。

六、考试

考试分为笔试和面试。

（一）笔试

采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

（1）笔试内容：1、教育教学基本理论，2、教育法规，3、时事政治。满分为100分。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

（2）笔试时间：2009年3月20日前在开封市人民政府网、开封人事信息网、开封教育网公布，笔试地点详见准考证。

笔试成绩和进入面试人员名单于笔试后第十五个工作日在开封市人民政府网、开封人事信息网、开封教育网、开封人事人才网公布。

根据国家和省、市有关规定，我市服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，参加我市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上的大学生村干部，笔试成绩加5分。拟享受加分政策的报考者，在报名时提交有关证书原件和复印件等。市教育局汇总后，报市委组织部、市人事局审核并公示。

（二）面试

（1）根据笔试成绩和招聘计划，按招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。

（2）面试采取“模拟课堂教学”的方式进行，时间为20分钟，满分为100分（面试方案另行公布）。

（3）考试总成绩计算办法：考试总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。

 七、体检

根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1.2的比例从高分到低分确定参加体检的人员。进入体检人员名单在开封市人民政府网、开封人事信息网、开封教育网、开封人事人才网公布。

体检项目和标准参照教师资格认定工作有关体检的规定进行。

考生参加笔试、面试、体检均须携带本人准考证、有效身份证。

八、考核

对体检合格的人员，根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数从高分到低分等额确定考核对象。考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考察对象资格条件进行复查。

考核工作由用人单位按照招聘岗位要求组织实施。

九、公示与聘用 

根据考试总成绩和考核结果，择优确定拟聘用人员，并在开封市人民政府网、开封人事信息网、开封教育网进行公示，公示期为7天。公示期满，对公示无异议的，按照规定程序办理聘用手续。

受聘人员实行聘用合同制管理，用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，并在市人才交流中心办理人事代理手续。

受聘人员实行试用期制度，试用期间的待遇按国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用，由户口所在地人才交流中心推荐就业或自主择业。

十、对体检、考核不合格人员和公示期间受理的被举报人员经核查不符合招聘条件及在招聘过程中有舞弊行为的人员，取消招聘资格，等额依次递补。

十一、纪律与回避

面向社会公开考试招聘工作政策性强，涉及面广，社会影响大，有关人员要坚持原则，规范程序,做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作；严格实行公示制度，实行阳光操作。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度；要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。

    十二、增强考试聘用工作的透明度,确保招聘工作的公正、公平、公开，招聘工作的全过程接受纪检、监察、组织、人事部门及全社会的监督。

    招聘考试咨询电话：3886581、3886591
　　咨询网站：

开封市人民政府网（网址：WWW.kaifeng.gov.cn ）

开封人事信息网  （网址：WWW.kfrs.gov.cn ）

开封教育网      （网址：WWW.kfedu.com.cn ）

开封人事人才网  （网址：www.kfrsrcw.com）

二00九年三月 二日

附: 2009年开封市公开招聘中小学、幼儿园教师计划表