关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知
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于2019年07月03日发表
【发布机关】：河南省劳动和社会保障厅 |
【标 题】：关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 |
【发 文 号】：劳部发[1995]236号 |
【发布日期】：2003-04-17 09:56:55 |
【实施日期】：2003-04-17 09:56:55 |
| 关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 |
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）： １９９４年１２月１日，我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔１９９４〕４７９号，以下简称《医疗期规定》）后，一些企业和地方劳动部门反映，《医疗期规定》中医疗期最长为２４个月，时间过短，限制较死，在实际执行中遇到一定困难，要求适当延长医疗期，并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。经研究，现对贯彻《医疗期规定》提出以下意见： 一、关于医疗期的计算问题 １．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从１９９５年３月５日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在３月５日至９月５日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。 ２．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。 二、关于特殊疾病的医疗期问题 根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如***症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报我部备案。 劳 动 部 一九九五年五月二十三日 |
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