晋城市人力资源和社会保障局关于做好2011年事业单位工作人员年度考核工作的通知晋市人社发〔2011〕105号

各县（市、区）、开发区人力资源和社会保障局，市直各事业单位：
    为切实加强事业单位人才队伍建设，充分调动和发挥事业单位各类人员的积极性、创造性，进一步规范事业单位人员的考核工作，根据《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》的规定，结合我市实际，现就做好2011年事业单位年度考核工作通知如下：
    一、考核的范围和对象
    1、考核范围：全市各级各类事业单位，包括全额、差额、自收自支及企业化管理的事业单位。
    2、考核对象：事业单位中在编在岗的管理人员、专业技术人员、工勤技能人员。
    二、考核的内容和标准
    1、考核的内容：主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
    2、考核的标准：各事业单位要围绕考核内容，分别制定符合岗位实际需要，明确具体的量化考核标准。考核结果为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
    三、考核的方法和程序
    1、事业单位成立年度考核领导小组，具体负责和承办本单位年度考核工作；
    2、事业单位制定《年度考核实施方案》，报同级人社部门备案；
    3、被考核人依据岗位职责和岗位目标任务，撰写个人本年度工作总结，并在一定范围内述职；
    4、对被考核人进行民主测评，以填写《事业单位工作人员民主测评表》的方式进行；
    5、事业单位考核领导小组在民主评议的基础上，根据平时考核和个人总结，并经集体研究确定考核等次，对被考核人写出评语，提出考核等次意见；
    6、对拟定为优秀等次的人员在本单位范围内公示；
    7、填写《事业单位工作人员年度考核情况审核备案表》、《事业单位工作人员年度考核花名表》以及《事业单位工作人员年度考核登记表》一并报同级人社部门；
    8、对确定为不合格等次的人员，须附材料，说明理由和意见，一并上报同级人社部门；
    9、考核结果经人社部门审定备案后以书面形式通知被考核人；
    10、事业单位工作人员对年度考核结果有异议的可申请复核和申诉。
    四、注意事项
    1、各单位年度考核优秀比例控制在15%以内，超过15%的应报送提高比例的资料和依据；
    2、新参加工作的人员在试用期内参加考核，但不确定等次；
    3、病、事假累计超过考核年度半年的工作人员，不进行考核；
    4、涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不定等次；
    5、受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；
    6、受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，不定等次；
    7、本年度考核工作中，不按规定程序和方法进行的，不予审批备案。
    8、市人社局将于12月中旬组织人员对各事业单位的年度考核工作进行抽查和指导。

    ***1：事业单位工作人员年度考核情况审核备案表
    ***2：事业单位工作人员年度考核花名表
    ***3：事业单位工作人员年度考核登记表

                         二○一一年十一月八日

主题词：事业单位  年度考核  通知
  抄送：省人力资源和社会保障厅，市委办公厅，市政府办公厅，市委组织部，王清宪市长，茹栋梅副市长。
  晋城市人力资源和社会保障局办公室  2011年11月8日印发