2010年我市人力资源和社会保障工作目标

    今年省政府下达给我市的人力资源和社会保障工作指标共六类28大项38小项，具体是扩大城乡就业类5大项，健全社会保障体系类7大项，努力提高劳动报酬类4大项，推进人事制度改革类4大项，着力抓好人才队伍建设3大项，建立和谐稳定劳动关系类5大项，涵盖了全局工作的方方面面。

    今年工作的主要指标是：

    1. 新增城镇就业岗位2.38万个，下岗失业人员再就业0.55万人，其中困难群体就业1379人，城镇登记失业率控制在4.2%以内；转移农村劳动力1.83万人。

    2. 参加城镇基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险的人数分别达到23.65万人、47万人、20.21万人、20万人和13.1万人，征缴保险费分别达122758万元、24982万元、5900万元、5994万元、949万元，农村养老保险参保75万人，征缴7600万元。

    3. 实施创建国家级创业型城市工作，优化创业环境，创业培训3000人，创业带动就业0.8万人。

    4. 全面推进企业工资集体协商制度，推进事业单位分配制度改革；全面推行事业单位新进人员公开招聘制度和岗位聘用制度，完成军队转业干部安置计划任务。

    5. 着力抓好人才队伍建设。实施专业技术人员知识更新工程，深化职称制度改革，加强专业技术人才队伍建设；以加强制度建设、完善考录机制、强化培训为重点，加强公务员队伍建设；以完善培养、评价机制为主线，加强高技能人才队伍建设，技能人才培养6000人。

    6. 城镇国有、集体及股份制企业劳动合同签订率达到98%以上，私营、个体工商户签订劳动合同率达60%以上；事业单位聘用合同签订率达95%以上；信访案件接待、处置率达100%，劳动保障监察投诉结案率、劳动人事争议仲裁结案率达95%以上。

    为全面完成今年指标，需要全市以创建国家级创业型城市为突破口，推动创业促就业工作，全面完成各项就业目标任务；以落实社会保障政策为重点，全力推进社会保障工作，努力完成各项社会保障工作任务；以事业单位分类改革和岗位设置管理工作为基础，全面推进事业单位人事制度改革；以引进高层次人才工作为中心，加强各类人才队伍建设，推进人才强市战略；加强公务员队伍管理，提高依法行政能力；以维护劳动者合法权益、建立和谐劳动关系为核心，加强劳动人事争议调解仲裁和劳动保障监察执法工作；注重规划统计、政务公开、行风评议、效能监察的制度性建设，加强自身建设。