晋城市人力资源和社会保障局关于创建学习型机关提高干部专业理论水平的通知

局各科室、局属各单位：
    为创建学习型机关，在全系统营造崇尚学习的浓厚氛围，进而提高本系统广大干部职工的政策法规水平、专业理论水平和综合能力水平。局党组决定建立自学互学制度，现将有关事宜通知如下:
    一、自学互学方法与目的要求                       
    自学，是由局分管领导、各科长（主任）、局属事业单位负责人结合所主持开展的业务工作，进行认真学习备课，将政策法规、社会热点、工作进展等内容进行进一步学习提炼，整理出适合做授课教案的学习过程。互学，是由各单位、各部门负责人结合自己本部门业务工作，依据自学整理的教案，对参加学习人员进行互动式授课，从而实现授课人与参加学习人员之间业务知识互融互通的过程。通过建立自学互学制度，旨在促进全局各业务部门的工作交流，加深干部职工的全局意识，加强全局人员的凝聚力，使其能更深、更全面地了解本系统的业务知识，对今后轮岗、竞岗做好坚实的理论和业务基础。
    二、学习时间、地点、人员
    学习时间：每周一下午（春节过后，具体时间另行通知）
    学习地点：人事考试中心二楼会议室（妇女儿童活动中心）
    参加人员：局机关及局属事业单位副科以上干部
    三、有关要求
    1、加强领导，明确责任。为确保创建学习型机关活动持久有效地开展，局党组负责对创建学习型机关、自学互学工作的统一指导、检查和考评。
    2、制定计划，精心准备。要结合本科室、本单位的实际情况，认真系统地制定学习计划，妥善处理工作与学习的关系，做到学习、工作“两不误、两促进”。学习整理的教案内容要规范、系统、全面，并切合实际。授课人于2月5日前将授课教案内容报到局办公室。
    3、健全制度，强化示范。要完善学习制度，参学人员必须按时参加学习，不得无故缺席，有事须向局办公室请假。课上要做好学习笔记，定期撰写学习心得。领导干部要率先垂范，发挥示范带动作用。
    4、形式多样，注重实效。各科室、各单位要从实际出发，努力把本科室、本单位建设成为学习的主阵地。要通过读书看报、学习体会（经验）交流、理论探讨等多种学习形式，将学习成果落实到工作中，进一步增强学习实效。

                                                       二一年一月二十二日