2018年全市人力资源和社会保障工作会暨深入推进九大项目大力建设一流人社动员部署会今日召开

2月2日上午，2018年全市人力资源和社会保障工作会暨深入推进九大项目、大力建设一流人社动员部署会在红谷滩会展中心召开。会议传达学习了全省人力资源和社会保障工作会议有关精神，系统总结了2017年全市人社工作，全面部署了2018年工作任务，并对获评的二十大特色亮点工作组织实施单位及部门进行了通报表扬。

会议第一阶段，市委常委、常务副市长肖玉文出席会议并讲话，市政府党组成员、秘书长吴长金主持。

肖玉文常务副市长指出，2017年是全市人力资源和社会保障事业发展进程中极不平凡的一年。一年来，全市各级人力资源和社会保障部门，认真落实市委、市政府决策部署，以民生为本、人才优先为工作主线，以实施九大项目、建设一流人社为工作方略，迎难而上、争创一流，在圆满完成各项目标任务的同时，有多项工作全省首创、全国率先，为全市经济和社会发展做出了积极贡献。突出体现在：

一是在服务发展上有大作为，完成了一系列重点任务。主动把人社工作放到全市经济社会发展大局中去定位、去谋划、去推动。创新出台了《关于鼓励支持青年大学生工业园区就业的暂行办法》，深入实施各项人才引进计划，创新举办全市首届洪城工匠培养选树活动，成功摘得中国南昌人力资源服务产业园这一国字号招牌，创造了项目申报的南昌速度。

二是在保障民生上有大担当，办妥了一系列惠民实事。全市城镇就业率达95%，零就业家庭就业安置率达100%。社会保险五大险种参保人数再创新高。强化了对全市各项社会保险基金的监督管理，出台《南昌市城镇职工基本医疗保险管理办法》，大力实施医保健康扶贫工作，系列便民惠民举措深受参保群众的一致好评。积极创建和谐劳动关系，营造了全市劳资领域安定祥和的良好氛围。

三是在改革创新上有大突破，取得了一系列工作成果。敢于冲破观念束缚，创造了诸多人社领域改革创新的南昌经验、南昌模式。例如，在全国率先搭建全国首个跨区域劳动监察网上协查平台；在全省率先实现跨省异地就医住院费用直接结算；开全国先河的社会保险业务统受分办柜员制改革预计在今年年中正式运行；顺利推进国有企业负责人薪酬制度改革、各项职称制度改革、全市事业单位岗位设置等重点改革任务。

四是在经办服务上有大提升，积累了一系列先进经验。积极策应转变政府职能、建设服务型政府的趋势，充分运用互联网+人社思维，大力提升人社领域经办服务水平。成功开通了社保微信缴费功能，社保业务网上经办范围不断扩大。全市各乡镇（街道）人社所的劳动人事争议调解中心建设实现全覆盖。组建全市首个流动调解室，设立全省首个仲裁派出庭，满足了人民群众对高效快捷法律服务的迫切需求。

肖玉文常务副市长指出，2018年的全市人力资源和社会保障工作，要继续自觉服从和服务于打造富裕美丽幸福现代化江西南昌样板这一工作大局，围绕市委、市政府强攻产业以及人才强市的发展战略，把握主线，突出重点，统筹做好稳定和扩大就业、完善社会保障体系、推进人才队伍建设、深化人事制度和收入分配制度改革、构建和谐劳动关系、加强基层和基础建设等各项工作。

 肖玉文常务副市长强调，人社工作关乎民生福祉和经济社会发展大局，与人民群众的切身利益息息相关。全市人社系统、各县区（开发区、新区）以及各相关单位人力资源部门，要深刻认识人社工作在全局中的地位和作用，牢固树立以人民为中心的发展思想，从真情为民、提质增效、依法行政、廉洁清正等方面，进一步增强为民谋福祉的责任感和紧迫感，推动南昌人社事业科学健康发展。

 市政府党组成员、秘书长吴长金主持会议第一阶段

会上，市委组织部副部长，市人社局党委书记、局长黄小华宣读了《关于表扬2017年全市人社系统二十大特色亮点工作的通报》。随后，肖玉文常务副市长、吴长金秘书长、黄小华局长共同为组织实施二十大特色亮点工作的24家单位及部门颁发了荣誉证书。

会议第二阶段，黄小华局长在题为《开拓进取 奋发有为 全力谱写新时代人社事业新篇章》的工作报告中，全面回顾了2017年全市人力资源社会保障工作取得的成绩，九大项目全面实施，点上开花、面上结果，使我们收获了硕果累累、信心满满。    

这份信心来自于我们打造了一批全省领跑、全国领先的特色亮点；做成了一批过去想做而没有做成的大事难事；办好了一批社会关注、群众受益的民生实事；创造了一批独具特色、彰显个性的县区模式；锻造了一支忠诚、干净、担当的干部队伍。

这些成绩的取得，是市委市政府正确领导、英明决策的结果，是省人社厅精心指导、大力支持的结果，是全市人社系统广大干部职工奋力拼搏、真抓实干的结果，也是市直各单位人事部门相互配合、协作共赢的结果。

过去一年的工作经历和发展实践，使我们深刻体会到，要做好人社工作，必须把握好以下五有：一是要有围绕中心，服务大局的工作站位；二是要有凝心聚力，干事创业的工作激情；三是要有开拓创新，敢为人先的创新精神；四是要有关注民生，服务民众的百姓情怀；五是要有从严治党，改进作风的使命担当。

黄小华局长指出，新时代要有新气象新作为，在新的一年我们必须乘势而上，谱写人社事业新篇章。2018年我市人社工作的总体要求是：深入贯彻党的十九大精神，以***新时代中国特色社会主义思想为指引，全面落实市委十一届四次全会和全省人社工作会议要求，坚持以人民为中心的工作理念，坚持民生为本、人才优先的工作主线，坚持创新发展、规范管理的工作原则，以全省争第一、创唯一，全国出经验、当标杆为目标，以深入推进九大项目为抓手，深化改革、锐意进取，全力推动人社事业又好又快发展，为建设富裕美丽幸福现代化江西南昌样板提供坚强的人才支撑和民生保障。主要任务有以下七个方面：一是精准发力，促进就业创业。重点是做好四个精准，即精准施策、精准扶贫、精准培训、精准服务。二是统筹完善，强化社会保障。重点是做好四个统筹，即统筹参保、统筹制度、统筹监管、统筹经办。三是政策引领，做强人才队伍。重点发挥好四个作用，即发挥政策引领作用、发挥平台引力作用、发挥项目引导作用、发挥双高引擎作用。四是规范有序，加强人事管理。重点是做好五个加强，即加强公务员队伍建设、加强事业单位管理、加强工资福利管理、加强军转安置工作。五是标本兼治，构建和谐劳动关系。重点抓好三创，即创建和谐劳动关系、创优争议调解仲裁、创新劳动监察执法。六是夯实基础，完善公共服务体系。重点做好五项服务，即优化新大楼经办服务、推进就业信息服务、推进医保便民服务、推进档案管理服务、推进综合保障服务。七是干事创业，锻造人社队伍。重点是提升四种能力，即提升善学善为的谋划力、立说立行的执行力、同心同德的协作力、从严从实的约束力。

市人社局党委委员、副局长陈茂林主持第二阶段会议

市人社局党委委员、市外专局局长徐贞科宣读《南昌市人力资源和社会保障局关于深入推进九大项目、大力建设一流人社工作方案》

        进贤县、西湖区、新建区人社局负责同志分别以培育小城大匠、实施农民工工资实名制信息化监管、打造党建文化长廊为主题作经验交流发言。

        各县区（开发区、新区）政府分管人社工作的领导，市人社局党委班子成员、局系统其他副县级以上干部，各县区（开发区、新区）人社局长、就业局长、社保局长、医保局长、城居保局长、劳动监察局长，市人社局机关处室正、副处长（主任）、正科级干部、主任科员、市人社局下属单位班子成员，市直各单位组织人事处长，部分市直企业人力资源部门负责人，部分市人社局专家咨询委员会成员共计300余人参加会议。