2018年下半年我省市州公开招聘事业单位工作人员384名

近日，根据《2018年全省公务员考录和事业单位人员招聘总体方案》的安排部署，经省人社厅审核备案，我省西宁市、玉树州、果洛州面向社会发布公告，公开招聘教师、医务人员及其它事业单位工作人员384名。这是继上半年省直等事业单位第一轮招聘后，我省在年内集中统一组织的第二轮大规模招聘活动。本轮招聘呈现以下特点：

招聘岗位种类多、范围广。下半年部分市州招聘计划中，从岗位类别看，主要涉及事业单位的管理和专技岗位，既有教师、医师、计算机管理员等技术密集型岗位，也有文秘、编辑、会计等管理岗位；从行业类别看，几乎包含了教育、卫生、科研、交通、水利、林业等各个行业的专业领域；从招聘范围看，面向全国的占17.7％，面向全省的占40.9%，面向市州的占34.4%，面向本县的占7%。另外，有24个岗位定向招聘大学生“村官”等基层服务项目人员。

积极落实相关招聘政策。一是为解决好人才“引不进”的问题，根据有关人事人才扶贫政策要求，招聘计划制定过程中对专业性要求相对宽松的岗位，要求用人单位适当放宽年龄、学历、专业等限制条件，降低报考门槛。二是为解决好人才“留不住”的问题，允许贫困地区可在生源充足的情况下面向本县或本州生源招聘，以促进当地考生就业。同时，可保证人才队伍的相对稳定性。三是鼓励贫困地区事业单位拿出一定比例岗位定向招聘服务期满2年且考核合格的大学生“村官”等基层服务项目人员。四是为进一步打通贫困地区县乡基层事业单位在职人员的职业发展通道，允许市州招聘时可拿出一定数量岗位定向招聘有5年以上县乡事业单位工作经历的人员。着力形成贫困地区事业单位在人员招聘中“招得来、留得住、用得好”的良好局面。

招聘方式统一规范和灵活多样。此轮大部分招聘岗位将继续参加由人社部人事考试中心统一命题的全国事业单位统一笔试，更加注重对考生基本能力的测试，将进一步提高事业单位笔试命题的科学性及安全性。同时，为满足市州以及基层事业单位的需求，对藏（蒙）文、藏（蒙）医药等少数民族事务类岗位，将根据需要进行单独封闭命题；对播音、舞蹈、讲解员等岗位的紧缺型人才，将采取更加灵活的招聘方式，不参加统一笔试，由相关部门会同用人单位进行考核聘用。

为确保招聘全过程公开透明、公平公正，各市州组织人社部门将会同各用人单位及其主管部门，严格把控招聘各个环节，确保招聘工作公开透明、公平公正。一是加大公开力度，报名工作将采取网上报名、网上审核的形式。除***环节外，对招聘工作信息、流程、笔试面试成绩均全面及时公开、公示。二是拓宽服务渠道，在原有网站报名缴费系统的基础上，人事考试部门专门开通微信报名和微信支付平台，便于考生多渠道完成报名。三是明确职责、严明纪律。要求相关责任人及工作人员切实履行职责，精心组织，严明纪律，严格实行岗位责任制和终身负责制，确保招聘工作公平有序进行。