仪征市十二五期间人才工作成果丰硕

近年来，仪征市人社局紧紧围绕全市发展大局，深入实施人才强市战略，扎实做好人才引进培养工作，稳步推进人才队伍建设，人才工作成效明显。

一是构建机制，招引人才。注重高端人才和我市支柱产业发展急需人才的引进。把高层次人才作为推动产业向高端发展的重要引擎，不断加大引进力度和针对性。近五年共引进省“双创人才”、“双创博士”和扬州市“绿扬金凤计划”人才110人次，人才集聚带来了项目、资金和技术，助推了产业发展和转型。在注重高端人才引进的同时，我们还注重围绕仪征的产业特点，加大支柱产业发展急需人才的引进，五年来共引进支柱产业发展急需人才850多名。近几年我们共组织60多家企业赴高校招聘，举办市内招聘会近200场，提供招聘岗位25000多个，为企业对各类人才的需求提供了保障。

二是优化服务，培养人才。在抓人才引进的同时，我们还注重本土人才的培养。制定出台了《仪征市“510人才培养工程”实施办法》，选拔了35名中青年领军人才、78名中青年拔尖人才，通过四年的培养，力争使他们在扬州市内具有一定的知名度和影响力，成为各学科的带头人。注重专业技术人才和高技能人才的培养，近五年，全市新增高级职称专业技术人员702名，中级职称专业技术人员1342名，共培养高级工9109人，技师1208人，高级技师19人。

三是营造环境，留住人才。为了使各类人才引得进、用得好、留得住，先后出台了《仪征市引进优秀人才津贴实施细则》、《仪征市高层次人才住房保障实施细则》等相关文件，对引进到我市工作的支柱产业发展急需人才发放三年的人才津贴，近五年来共为65家企业1776名人才发放津贴836.57万元，2015年为22名高层次人才发放住房补贴90.2万元，为企业留住人才发挥了较好的作用。（仪征人社局 周亮）