邗江区人社局排查四类廉政风险

人社部门资金管理量大、执纪执法面宽、经办审批事项杂、人事考试权限重，反腐倡廉面临的挑战比较严峻，邗江区人社局深入贯彻党的十八届五中全会精神和习***全面从严治党迈上新台阶的要求，强化权力监督制约，深化廉政风险防控。

纪检组、监察室组织各科室采取“自己找、群众提、互相查、领导审、组织评”五种方式，全面排查评估，找出防范廉政风险的关键节点，重点查找四类风险：一是岗位职责风险，查找由于工作岗位的特殊性，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责的因素；二是业务流程风险，查找由于工作程序和个人自由裁量权空间过大，可能造成权力失控和行为失范的因素；三是制度机制风险，查找由于缺乏工作制度的明确覆盖及工作时限、标准、质量等明确规定，可能导致行政行为失控的因素；四是外部环境风险，查找行业“潜规则”对岗位的干扰、生活圈和社交圈对个人的不利影响等因素。围绕“四类风险”，加强制度建设、政务公开、信息化监管，多措并举，多管齐下，着力形成精确严密的廉政风险防控机制，确保人在制度中约束、事在程序中进行、权在阳光下操作。（邗江人社局 俞淑娴）