宝应仲裁三机制助企业建立和谐劳动关系

一是建立健全利益协调机制。仲裁委建立三方协商机制，抓好企业内部劳动合同、集体合同与职代会三个关键环节工作，依法保障职工享有咨询权、参与权、表达权，促进劳动关系的不断巩固和发展，确保职工合法权益的实现。

二是建立健全矛盾调处机制。面对企业矛盾相对增多的形势，仲裁委建立先行调解制度，协助企业建立调解组织，将矛盾扼制在萌芽状态。妥善处理职工群体性争议，按照“快立、快办、快结”的原则，及时高效处理劳动争议案件。

三是建立健全权益保障机制。***指导企业要订立合法的内部规章制度，确保工资按时足额发放，规范企业用工管理，有利于促进劳动关系双方依法履行约定的权利和义务。指导企业依法参加社会保险，切实保障职工的合法权益。（宝应县人社局  胡庆）